Nous avons fait de 2014 l’année de la mixité. Dans le cadre de cette mobilisation nationale pour la mixité professionnelle, la Fondation Égalité-Mixité est née ce mercredi 2 juillet 2014.

La mixité des métiers est un facteur de compétitivité et de croissance. On estime que l’écart de taux d’emploi entre les femmes et les hommes coûte à la France 0,5 point de croissance par an jusqu’en 2030. […]

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La mixité au travail est une réalité. Mais parité et égalité entre hommes et femmes continuent de faire débat. État des lieux.

Elles sont ouvrières ou cadres, demandeurs d’emploi avec ou sans diplômes. Toutes ont en commun fait avancer la société par la mixité au travail, souvent au prix de luttes personnelles ou sociales en révolutionnant un paysage historiquement dévolu aux hommes il n’y a encore pas si longtemps.

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La question de l’égalité entre les femmes et les hommes est plus que jamais au cœur de l’actualité. Il ne se passe pas une journée sans que la parité ne soit évoquée par telle ou telle personnalité dans les médias, telle ou telle association, tel ou tel décideur public. Ce n’est pas seulement un enjeu d’histoire ; c’est aussi un enjeu du présent, un défi pour l’avenir et un enjeu majeur pour le XXIe siècle.

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Bijoux GL: préserver le patrimoine industriel pour relancer l’activité et à terme recréer des emplois dans les Bouières.
Bernadette Pinet-Cuoq, l’enfant du pays, veut sauver Bijoux GL en perdition depuis un an.

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La loi de 2011 a permis des avancées importantes sur la féminisation des conseils d’administration. Les résultats sont encourageants quand on regarde les plus grandes entreprises (CAC 40 et dans une moindre mesure SBF 120). Ainsi en 2013 le taux de féminisation des CA est de 28% dans le CAC 40 et 26% dans le SBF 120.

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Madame, Monsieur,
Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes a l’honneur de vous annoncer le lancement prochain du :
Semestre de la Parité

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Réunion du bureau de la Fédération Femmes Administrateurs

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