La majorité des entreprises espagnoles n’appliquent pas les mesures d’égalité entre les femmes et les hommes, selon une récente étude du cabinet de consulting Leialta.
Les entreprises espagnoles ne sont pas un modèle d’égalité hommes-femmes. En effet, 90% ne respectent pas la parité. Le cabinet de consulting Leialta a réalisé une étude exhaustive sur le sujet, il en résulte que la majorité des entreprises ignorent les recommandations du ministère de la Santé, des Services Sociaux et de l’Égalité pour la parité entre travailleurs.

Le résultat s’avère assez alarmant pour les auteurs de l’étude car les entreprises implantées en Espagne se doivent de respecter l’égalité de traitement et éviter toute discrimination entre les employés. De plus, il existe une loi pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes, la loi organique 3/2007 du 22 mars (LOIEMH), qui établit que les entreprises de plus de 250 salariés doivent appliquer un plan d’égalité. […]

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Les professions culturelles souffrent manifestement d’un déficit sérieux. Le ministère de la Culture avait déjà souligné mi-novembre que la féminisation des métiers avait progressé, certes, mais assez lentement entre 1991 et 2016. Après la publication du rapport de Marie Gouyon, Frédérique Patureau et Gwendoline Volat, La lente féminisation des professions culturelles, des axes de réflexion sont présentés.

À l’occasion d’une réunion qui s’est déroulée le 15 décembre, la ministre de la Culture, Audrey Azoulay a retrouvé les membres du comité ministériel pour l’égalité. Une feuille de route a été présentée et adoptée (voir en fin d’article), avec six mesures phares exposées ci-dessous. […]

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En matière de parité, les entreprises françaises sont loin de donner l’exemple, à l’image de l’Islande, et risquent de le payer cher. Dès le 1er janvier 2017, les sociétés cotées et de taille moyenne vont devoir se plier à la loi Copé-Zimmermann, mise en place en 2011, qui impose la présence d’au moins 40% de femmes au sein des conseils d’administration, sous peine de sanctions.
Une condition loin d’être respectée et ce, en dépit des cinq ans accordés pour rétablir la mixité. Car la plupart des sociétés en danger, à l’instar de Carrefour ou Orange pensent passer entre les gouttes et payer une simple amende en contrepartie. Or, les pénalités prévues, telles que le gel des salaires ou l’annulation des nominations d’administrateurs pour l’année 2017. vont bien au-delà de l’astreinte.

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On le sait, les inégalités hommes-femmes restent persistantes, surtout aux niveaux les plus élevés, qu’il s’agisse de l’entreprise ou la politique.

Selon une étude du World Economic Forum, il faudrait encore 170 ans pour éliminer les disparités économiques entre hommes et femmes à travers le monde. Et ce alors qu’en 2015 l’institution ne prévoyait « que » 118 ans, comme le rapporte The Guardian. « Avec plus d’une décennie de données, on peut voir que la progression est trop lente pour qu’une moitié de l’humanité réalise tout son potentiel », écrit l’institution.

Des chercheurs ont trouvé explication parmi d’autres, peut-être un peu insolite, à ces disparités, du côté…des courses de jet-ski au Japon.

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Le 5 décembre dernier, l’association Elles bougent a signé un partenariat avec Bouygues Construction et son réseau de femmes WeLink. Objectif : mieux faire connaitre les métiers du BTP aux jeunes filles, à travers l’implication et le témoignage des femmes ingénieures et techniciennes du groupe, marraines Elles bougent.

Depuis plus de 10 ans, Elles bougent fait découvrir les métiers d’ingénieures et de techniciennes aux collégiennes, lycéennes et étudiantes dans le but de susciter des vocations pour que ces jeunes filles rejoignent des secteurs industriels en manque de talents féminins tels que la construction, l’énergie, le numérique, les transports. […]

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« La fin d’année 2016 est marquée par de beaux accomplissements pour voxfemina avec notre participation au Women’s Forum sur le corner de BPI France pour la première fois et une grande participation de nos membres et lauréates de Femmes En Vue aux débats du Forum. […]

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Responsable du pôle “Communication judiciaire” de l’École nationale de la magistrature depuis 2011, Méryil Dubois a été nommée conseillère “droits des femmes et violences” au cabinet de la ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, Laurence Rossignol. […]

Source : acteurspublics.com

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Source : ethicsandboards.com

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