L’atteinte de la parité en l’absence de diversité serait un objectif inachevé

Il est fondamental de penser en dynamiques complexes les sujets d’égalité, de parité et de diversité pour construire des politiques inclusives. Le temps est venu d’ancrer l’égalité de fait entre les femmes et les hommes, et cela passe par une loi sur la parité. Cependant, comment pourrait-on, en 2016, envisager l’atteinte de la parité dans les lieux de pourvoir sans y intégrer systématiquement le principe de diversité ? Je pose la question à toutes les féministes québécoises progressistes.

La parité, c’est le droit à une représentation paritaire dans les instances dirigeantes et en politique afin que l’égalité démocratique de principe en devienne une de réalité concrète. C’est dans cette perspective que de nombreuses femmes ont appuyé l’initiative du groupe Femmes, politiques et démocratie : la déclaration En marche pour la parité. J’ai moi-même spontanément appuyé cette démarche. Depuis, ma réflexion s’est poursuivie et j’en suis parvenue à cet énoncé qui traduit bien ma pensée : l’atteinte d’une parité qui édulcorerait la diversité, ou en l’absence de diversité, serait en quelque sorte un objectif inachevé.

Consulter l’article complet sur : http://www.ledevoir.com/societe/actualites-en-societe/488409/l-atteinte-de-la-parite-en-l-absence-de-diversite-serait-un-objectif-inacheve

Save the Date | Remise de Prix – Indice Mixité – 30 janvier 2017 à l’Assemblée Nationale

CAPITALCOM et ETHICS & BOARDS ont le plaisir de vous annoncer le lancement de l’indice Mixité, dont le nom sera dévoilé lors de la Cérémonie de remise des Prix, le 30 janvier prochain, de 18h à 20h, en présence de Marie-Jo Zimmermann à l’Assemblée Nationale, dans la Salle Colbert (au sein de laquelle Marie-Jo Zimmermann a annoncé sa loi, il y a 6 ans, tout un symbole).

Cet indice composite annuel s’inscrit dans la droite ligne de la Loi Copé-Zimmermann pour poursuivre – voire booster – la dynamique engagée en 2011 et l’étendre à tous les niveaux de l’entreprise. Structuré autour de 6 secteurs issus de la classification du MSCI, il a vocation à devenir européen, dès 2018.

Concrètement, il prend en considération trois dimensions : la Mixité du Conseil, la Mixité des instances dirigeantes exécutives et la représentativité des femmes dans l’entreprise. L’indice intègre notamment des critères tels que la part des femmes dans le Conseil, les femmes Présidentes de Conseil, Présidentes de Comité, la part des femmes dans les comités de nomination, les femmes CEO, la part des femmes ainsi que leur représentativité dans le Comex, le Top 100, l’encadrement, etc. Son principal intérêt réside ainsi dans sa dimension opérationnelle, sa complétude et son équilibre.

Marie-Jo Zimmermann et nous-mêmes sommes particulièrement heureuses de vous inviter, le 30 janvier prochain, à cette Cérémonie de remise des Prix.

Espérant compter sur votre présence, nous vous souhaitons une année particulièrement douce et lumineuse !

Caroline de La Marnierre et Floriane de Saint Pierre

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Circulaire relative à la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Résumé : La présente circulaire détermine la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013, a permis d’engager une nouvelle dynamique. De nouveaux engagements sont pris par le Gouvernement destinés, en ce qui concerne la fonction publique, à assurer une égalité effective entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle.

Consulter l’article complet sur : circulaires.legifrance.gouv.fr

Les femmes restent très minoritaires dans les conseils d’administration

La parité homme-femme dans l’entreprise reste un long combat en France. En janvier 2011, la loi Copé-Zimmermann donnait six ans aux entreprises d’au moins 500 salariés et d’au moins 50 millions d’euros de chiffres d’affaires pour atteindre 40 % de femmes dans leur conseil d’administration ou de surveillance. […]

Consulter l’article complet sur : la-croix.com

Communication sans sexisme : le ministère s’engage

Le 3 janvier, Stéphane Le Foll a signé la « convention d’engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe » établie par Danielle Bousquet, Présidente Haut Conseil à l’Egalité entre les Femmes et les Hommes (HCEfh). L’occasion de rappeler les 10 recommandations du guide pratique édité en 2015. Le ministère en charge de l’agriculture est l’un des premiers ministères signataires de cette convention, preuve de sa modernité et de son engagement pour une société d’égalité réelle.
Une convention pour renverser les stéréotypes

Après le Service d’Information du Gouvernement, le ministère de la Justice, l’ONISEP et de nombreux autres signataires, parmi lesquels des collectivités locales et des Universités, le ministère s’engage lui aussi dans cette lutte contre ces manifestations du sexisme : Invisibilité des femmes dans l’usage de la langue, enfermement des femmes et des hommes dans des rôles et situations restreints ou encore hiérarchisation des statuts et des fonctions de chaque sexe au détriment des femmes ; les stéréotypes sont partout. […]

Consulter l’article complet sur : agriculture.gouv.fr

Invisibilité des femmes dans les médias : comment installer les conditions du changement

Le constat est récurrent. Le monde qui se donne à voir dans les médias français est essentiellement masculin. La dernière grande étude sur le sujet ne fait que confirmer cette situation. Malgré une série d’initiatives majeures, par exemple la mise en place du site en ligne des Expertes, les femmes sont toujours aussi « manquantes » dans les médias alors même que la profession journalistique connaît une réelle féminisation (35 923 cartes de presse ont été attribuées en 2015, dont 16 693 à des femmes).

Rendre visible cette invisibilité des femmes dans les médias et déconstruire les mécanismes d’exclusion, tels étaient les enjeux du colloque organisé début novembre, à l’Institut de Journalisme Bordeaux Aquitaine (IJBA) par un collectif de chercheures et de chercheurs de l’université de Bordeaux-Montaigne (Viviane Albanga, Jean-François Brieu, Marie Christine Lipani, Rayya Roumanos) en partenariat avec le laboratoire MICA, le quotidien régional Sud Ouest, TV7, le club de la presse de Bordeaux et l’association Médiactuelles. […]

Consulter l’article complet sur : theconversation.com

Mme Pileni promue au grade de commandeur dans l’Ordre national de la Légion d’honneur

« Par décret du Président de la République en date du 30 décembre 2016, pris sur le rapport du Premier ministre et visé pour son exécution par le grand chancelier de la Légion d’honneur, vu la déclaration du conseil de l’ordre portant que les présentes élévations sont faites en conformité des lois, décrets et règlements en vigueur, le conseil des ministres entendu, sont élevés pour prendre rang à compter de la date de réception dans leur dignité:

Ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche

Au grade de commandeur

Mme Pileni (Marie-Paule, Alix, Eugénie), professeure des universités en physique-chimie à l’université Pierre et Marie Curie Paris-6, membre de l’Académie européenne des sciences. Officier du 5 novembre 2009. »

La Fédération Femmes Administrateurs toute entière lui adresse ses sincères félicitations.

Source : legiondhonneur.fr

Petit déjeuner sur le thème : « LE CONSEIL D’ADMINISTRATION ET L’EVOLUTION VERS L’OMNIPRESENCE DU NUMERIQUE », avec Michel de Rosen, le Mardi 24 janvier

Jean-Pierre Schmitt (MBA 65), Jean-David Harrouet (MBA 07J) et Hadi Zablit (MBA 00J), vous proposent un petit déjeuner sur le thème :
« LE CONSEIL D’ADMINISTRATION ET L’EVOLUTION VERS L’OMNIPRESENCE DU NUMERIQUE », avec Michel de Rosen, le Mardi 24 janvier 2017 à 8h00, Boston Consulting Group, 24 Rue Saint-Dominique 75007 Paris.

Pour s’inscrire : cliquer ici