Rapport d’activité fait au nom de la délégation aux droits des femmes, pour les années 2013 et 2014.
Ce rapport retrace les différentes activités conduites entre janvier 2013 et juillet 2014 par la délégation du Sénat aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes : positions défendues sur les projets et propositions de loi dont elle a été saisie, diverses activités d’information et de contrôle, participation à des manifestations internationales, rencontres et colloques.
A ce bilan s’est ajoutée, le 27 mai 2014, à l’initiative de la délégation, […]
Lire la suitePetit à petit, la parité au sein des conseils d’administration fait son chemin
En adoptant définitivement le projet de loi sur l’égalité hommes-femmes, le Parlement vise à favoriser la présence des femmes aux plus hauts postes des entreprises françaises, notamment dans les conseils d’administration et de surveillance.
La nouvelle loi sur l’égalité entre les sexes votée mercredi 23 juillet vient confirmer la loi Copé-Zimmermann : elle maintient l’obligation de féminisation des conseils d’administration à hauteur de 40 % au 1er janvier 2017 dans les entreprises de plus de 500 salariés (qu’elles soient cotées ou non) et l’étend jusqu’en 2020 pour les ETI non cotées de moins de 500 salariés.
Lire la suiteSynthèse d’actualité du Service des droits des femmes et de l’égalité de la direction générale de la cohésion sociale
La dernière synthèse d’actualité du Service des droits des femmes et de l’égalité de la Direction générale de la cohésion sociale, datée du 24 juillet 2014, est parue : La consulter/télécharger ici.
Elle est assortie d’un flash d’actualité sur le projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes adopté hier, mercredi 23 juillet 2014, par le Parlement
Lire la suiteInterview d’Agnès Bricard parue dans DAF magazine n°18 – juin / août 2014
Quels sont les avantages apportés par la loi sur les quotas ?
La loi Copé-Zimmermann prévoit que d’ici 2017 les conseils d’administration soient composés de 40 % de femmes. Il fallait cette loi pour contraindre à intégrer les femmes. Aujourd’hui, 24 % des membres des conseils d’administration du SBF 120 sont des femmes. Cette loi a également permis une mutation culturelle : personne n’ose plus dire qu’une femme n’est pas légitime dans un conseil d’administration.
La Fondation Égalité-Mixité est née
Nous avons fait de 2014 l’année de la mixité. Dans le cadre de cette mobilisation nationale pour la mixité professionnelle, la Fondation Égalité-Mixité est née ce mercredi 2 juillet 2014.
La mixité des métiers est un facteur de compétitivité et de croissance. On estime que l’écart de taux d’emploi entre les femmes et les hommes coûte à la France 0,5 point de croissance par an jusqu’en 2030. […]
Lire la suiteZoom sur la rémunération de 400 dirigeants de sociétés cotées
Gel des salaires : les patrons du Middle Market s’y mettent aussi
ATH, association technique de cabinets d’audit et d’expertise comptable, publie la sixième édition de son ouvrage consacré à la rémunération de 400 dirigeants de sociétés cotées, hors CAC 40, banques et assurances, dans le cadre de son Observatoire de l’information financière. […]
Lire la suiteCongrès des DAF – DAF au Féminin « Femmes Administrateurs : mode d’emploi » le 1er Juillet 2014 au Palais des Congrès – Porte Maillot
Dans le monde de la finance, les femmes sont mieux représentées mais elles restent encore peu nombreuses dans les organes de gouvernance.
Point sur les modèles de gouvernance et rémunérations des dirigeantes.
CV, formation, soutenance : comment se préparer à postuler à un mandat d’administrateur ?
Comment booster sa carrière : réseau, ambition, management, leviers à actionner, codes et usages à maîtriser… ? […]
Lire la suiteInterview de Patrice Begay, Directeur Exécutif, Direction de la communication Bpifrance
1/ Auriez-vous aimé être une femme ?
Sans parodier la chanson de Johnny Hallyday, je crois « qu’on a tous quelque chose en nous …de féminin » du déjà aux gènes de nos mères .
Ce que j’apprécie au quotidien chez une femme c’est notamment leur finesse d’intelligence, leur sincérité, leur droiture, leur franchise alliée a la douceur.
Sur le plan professionnel, leur côté perfectionniste ; les femmes ont de fortes capacités à faire aboutir des projets avec pragmatisme, rigueur et organisation. Par rapport aux hommes, elles délèguent plus facilement et recherchent la plus grande adhésion pour aller plus vite et plus loin […]