59,9 ans celui des membres des Conseils du CAC40
55.3 is the average age of CAC40 Executive Committees’ members
59.9 for the CAC40 Directors
Source : ethicsandboards.com
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Article paru sur The Conversation sous la signature de Caroline Diard.
Le 1er janvier prochain au plus tard, les entreprises devront être en conformité avec les quotas imposés par la loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, à savoir 40 % de femmes.
La proximité de cette échéance nous invite à réfléchir sur les problèmes réels ou supposés liés au syndrome du plafond verre dont serait victimes les femmes. […]
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Puisque le sujet s’y prête, osons la remarque sexiste… Marie-Jo Zimmermann entend bien s’y prendre comme un homme pour poursuivre son travail parlementaire sur la féminisation des instances exécutives. Éclairée par l’actualité sociétale depuis que sa loi sur la parité dans les gouvernances d’entreprise est entrée en vigueur, la députée de Moselle envoie la couleur sur ses prochains objectifs : « Regardez l’état des intercommunalités avec ces vice-présidents à la pelle. C’est catastrophique, cela ne peut plus durer ! La loi Copé-Zimmermann n’a que six ans concernant les conseils d’administration et elle a déjà bousculé des habitudes. En politique, on ne peut se contenter d’être représentées au niveau départemental ou régional, il faut que nous le soyons à tous les niveaux. Et j’irai jusqu’aux intercommunalités, mes discussions avec François Fillon vont actuellement dans ce sens ». […]
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En 2016, 36% des personnes prenant la parole à l’écran sont des femmes, soit la même proportion qu’en 2014, alors qu’elles représentent 52% de la population française, selon la nouvelle édition du Baromètre de la diversité du CSA consacré à l’équilibre homme/femme. De même, concernant la représentation des femmes dans les différentes catégories de programme, les résultats de 2016 font apparaître une diminution du taux de présence des femmes dans : les magazines et documentaires (32% vs 34% en 2014), la fiction (35% vs 37%) et la fiction française récente de moins de 3 ans (37% vs 41%). En revanche, selon le CSA, 3 catégories de programmes sont en légère hausse : les divertissements (41% vs 39% en 2014), l’information (37% vs 36%) et le sport (17% vs 16%). En outre, les femmes sont davantage mises en avant dans des rôles « secondaires » (35% vs 33%) que dans des rôles d’héroïnes (33% vs 32%) ou des rôles « principaux » (33% vs 40%). Enfin, si le taux de femmes héroïnes est en hausse dans les fictions (28% vs 25%), il est en revanche en baisse dans les magazines et documentaires (27% vs 33%) ainsi que dans l’information (46% vs 51%). […]
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Madame CENTEMERO prépare actuellement un rapport sur « Renforcer le droits des femmes dans l’économie ». L’objectif principal de ce rapport, et de la résolution soumise au vote de l’Assemblée qui en dérivera, est de recueillir des indications sur les politiques, législations et actions visant à promouvoir la participation des femmes dans l’économie.
A l’occasion de cette rencontre, Madame Brigitte LONGUET a mis en exergue les lois paritaires en France et leurs résultats à ce jour, a évoqué les actions de la FFA en faveur de l’égalité femmes/hommes et du leadership féminin ; et a aussi, à la demande de Madame CENTEMERO, proposé des recommandations pour la résolution qui sera soumise à l’Assemblée du Conseil de l’Europe, notamment :
· Encourager les initiatives à la formation sur le thème de la mixité, à tous les échelons de l’entreprise ;
· Avoir un contrôle efficace au sein même de l’entreprise, visant à vérifier l’égalité des salaires et l’évolution des carrières des femmes ;
· La nécessité d’avoir des instances de contrôle externe à l’entreprise et de faire une large application des sanctions, même si c’est un mal nécessaire.
Malgré l’évolution des mentalités, la Présidente Brigitte Longuet a rappelé qu’ils restaient toujours des blocages dans la société, d’où le besoin de rester vigilantes.
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Des avancées ont eu lieu sous la gauche, mais elles restent insuffisantes, estime l’association Laboratoire de l’égalité, dans un état des lieux publié mardi 10 janvier.
Malgré le volontarisme affiché par la gauche depuis son arrivée au pouvoir, un très long chemin reste à parcourir pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes. C’est le constat que dresse le Laboratoire de l’égalité, think tank féministe à l’origine d’un pacte pour l’égalité signé par plusieurs candidats à l’élection présidentielle de 2012, dont François Hollande. L’association, qui s’intéresse à la parité, à l’égalité professionnelle et à l’implication des deux sexes dans la sphère domestique, publie, mardi 10 janvier, un bilan mitigé du quinquennat.
« Il y a eu des avancées, mais elles ne sont pas suffisantes, résume Olga Trostiansky, sa présidente, ancienne élue (PS) à la mairie de Paris, aujourd’hui en poste dans une grande banque. Nos membres sont des personnes très engagées et ambitieuses sur ces sujets. Leur regard est forcément critique. »
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Il est fondamental de penser en dynamiques complexes les sujets d’égalité, de parité et de diversité pour construire des politiques inclusives. Le temps est venu d’ancrer l’égalité de fait entre les femmes et les hommes, et cela passe par une loi sur la parité. Cependant, comment pourrait-on, en 2016, envisager l’atteinte de la parité dans les lieux de pourvoir sans y intégrer systématiquement le principe de diversité ? Je pose la question à toutes les féministes québécoises progressistes.
La parité, c’est le droit à une représentation paritaire dans les instances dirigeantes et en politique afin que l’égalité démocratique de principe en devienne une de réalité concrète. C’est dans cette perspective que de nombreuses femmes ont appuyé l’initiative du groupe Femmes, politiques et démocratie : la déclaration En marche pour la parité. J’ai moi-même spontanément appuyé cette démarche. Depuis, ma réflexion s’est poursuivie et j’en suis parvenue à cet énoncé qui traduit bien ma pensée : l’atteinte d’une parité qui édulcorerait la diversité, ou en l’absence de diversité, serait en quelque sorte un objectif inachevé.
Consulter l’article complet sur : http://www.ledevoir.com/societe/actualites-en-societe/488409/l-atteinte-de-la-parite-en-l-absence-de-diversite-serait-un-objectif-inacheve
Lire la suiteRésumé : La présente circulaire détermine la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013, a permis d’engager une nouvelle dynamique. De nouveaux engagements sont pris par le Gouvernement destinés, en ce qui concerne la fonction publique, à assurer une égalité effective entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle.
Consulter l’article complet sur : circulaires.legifrance.gouv.fr
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