Etudes

Femmes et performance des entreprises : place aux chiffres

Source banque helvétique Crédit suisse qui a passé au crible 3 000 sociétés dans 40 pays.

La diversité de genre aux postes de direction améliore le rendement. L’étude du Credit Suisse Research Institute apporte des preuves financières et analyse les obstacles empêchant la présence de femmes à certains postes.

Avoir plus de femmes aux postes de direction ne devrait pas être qu’une histoire de quotas. Selon «Les femmes dans les entreprises», la nouvelle étude du Credit Suisse Research Institute, une plus grande présence féminine aux postes de senior manager améliore la performance. […]

Rapport d’activité fait au nom de la délégation aux droits des femmes, pour les années 2013 et 2014.

Ce rapport retrace les différentes activités conduites entre janvier 2013 et juillet 2014 par la délégation du Sénat aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes : positions défendues sur les projets et propositions de loi dont elle a été saisie, diverses activités d’information et de contrôle, participation à des manifestations internationales, rencontres et colloques.

A ce bilan s’est ajoutée, le 27 mai 2014, à l’initiative de la délégation, […]

Zoom sur la rémunération de 400 dirigeants de sociétés cotées

Gel des salaires : les patrons du Middle Market s’y mettent aussi

ATH, association technique de cabinets d’audit et d’expertise comptable, publie la sixième édition de son ouvrage consacré à la rémunération de 400 dirigeants de sociétés cotées, hors CAC 40, banques et assurances, dans le cadre de son Observatoire de l’information financière. […]

l’Entrepreneuriat féminin (avril 2013)

Source document de travail du Centre d’Analyse stratégique

Télécharger le document de travail (cliquer sur « lire la suite »)

Les femmes administrateurs au sein des conseils d’administration des sociétés du SBF 120 en 2013

Objectifs de l’étude
– Faire un état des lieux qualitatif de la présence des femmes au sein des conseils d’administration des groupes français en comparant les sociétés du CAC 40 à celles du SBF 120
– Comparer les parcours, les compétences et l’expertise des femmes françaises aux femmes étrangères

Observatoire International de l’Equilibre Hommes / Femmes 2014 : les entreprises plus attendues en France qu’en Suède

A quelques jours de la Journée Internationale de la Femme, l’Observatoire International de l’Equilibre Hommes / Femmes – porté par des partenaires* de tout premier plan et piloté par Capitalcom – publie les résultats de son enquête de perception réalisée auprès de la société civile de deux pays européens : la France et la Suède.

La féminisation des Conseils d’Administration

Dans le cadre de l’observatoire de la Fédération des Femmes Administrateurs, nous allons publier dans les prochains jours une étude co-écrite avec Agnès Bricard sur les Femmes administrateurs actuellement présentes dans les conseils d’administration, soit en 2013, dans les sociétés du SBF 120.

Projet de charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie »

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est fondamental pour le bien-être des salariés et la qualité de vie au travail. Selon le sondage de l’Ifop de septembre 2013, 56% des Français estiment que leur entreprise ne les aide pas suffisamment à concilier vie familiale et vie professionnelle, cette opinion étant encore plus forte chez les cadres (71%).