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Trophées de la femme dans l’assurance : les onze lauréates de l’édition 2016

Lors de la cérémonie de remise des Trophées de la femme dans l’assurance organisée ce 29 novembre 2016 à Paris, onze femmes du secteur ont été récompensées.

Plus de 400 personnes s’étaient donné rendez-vous ce mardi 29 novembre 2016 dans la salle de l’Elysées Biarritz, à Paris, pour la remise des Trophées de la femme dans l’assurance (TFA). Pour cette cinquième édition, 54 dossiers avaient été reçus, onze femmes ont été primées.

LA DIVERSITÉ MISE À L’HONNEUR

Une grande partie de la famille assurantielle a été mise à l’honneur durant cette cérémonie. Jugez plutôt : six trophées ont été remis à des femmes issues de compagnies d’assurance (Axa, CNP Assurances, Chubb, Axeria IARD), deux sont revenus au monde mutualiste (Harmonie Mutuelle, MNT), et un trophée a salué une femme exerçant dans un réseau de distribution indépendant (Sodimut). Un pool qui regroupe près d’une quarantaine de compagnies d’assurances et de réassurance (Assuratome) a aussi été primé. […]

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Isabelle Gougenheim intègre la délégation à l’économie sociale et solidaire

Chargée de mission au ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes depuis 2013, Isabelle Gougenheim a été nommée chargée de mission à la délégation interministérielle à l’économie sociale et solidaire, au sein de direction générale du Trésor, au ministère de l’Économie.

Directrice de l’Établissement de communication et de production audiovisuelle de la défense (Ecpad) entre 2007 et 2013, Isabelle Gougenheim avait ensuite été nommée par la ministre des Droits des femmes et porte-parole du gouvernement – alors Najat Vallaud-Belkacem – déléguée générale pour l’organisation du Global Summit of Women (GSW), qui s’était tenu à Paris en juin 2014. […]

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Information sur la gouvernance : «Rémunérations : le patronat durcit son code de bonne conduite »

Les organisations patronales viennent de publier le nouveau code Afep-Medef.

Au printemps dernier, l’Afep et le Medef se sont engagés à rénover leur code de gouvernement d’entreprise. Prises dans la tourmente de l’affaire Renault, les deux organisations patronales sont entrées dans une course-poursuite avec le gouvernement sur les rémunérations des dirigeants des grandes entreprises. En vain. Les députés ont fini par légiférer sur ce point. Grande première, le code a fait l’objet d’une consultation publique. La dernière révision du code datait de novembre 2015. Elle n’avait intégré qu’une recommandation sur les cessions d’actifs stratégiques et des modifications sur les actions gratuites pour être conforme à la loi Macron. En 2013, en revanche, le code avait été remanié en profondeur. Il avait introduit la pratique du « say on pay ». Inventaire des modifications, dont « Les Echos » ont l’exclusivité.

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Femmes dans les instances dirigeantes : des progrès encore insuffisants

Le Ministère des Droits des femmes a révélé le 4e palmarès des entreprises selon la féminisation de leurs instances dirigeantes. Si le nombre de femmes progresse bien, il n’est pas encore conforme à l’objectif fixé par la loi.

C’est déjà la quatrième édition de ce palmarès. Et le but n’est toujours pas atteint. Alors que la loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle fixait un objectif de 40% de femmes en 2017 dans les conseils d’administration et de surveillance des sociétés cotées en bourse (indice SBF 120), on atteint aujourd’hui une moyenne de 38 %.

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Microsoft : le recrutement de femmes encouragé par des primes aux responsables

Le groupe informatique américain veut lier les bonus de ses hauts responsables aux progrès faits pour améliorer la diversité sociale dans leurs équipes.

Microsoft prévoit de lier les bonus de ses dirigeants à leurs objectifs en matière de diversité. Cela fait partie des mesures annoncées jeudi par le groupe pour améliorer la part des femmes ou des minorités ethniques dans ses effectifs.

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Rapport statistique sur les administratrices des sociétés cotées sur euronext paris fin juin 2016 par Guy Le Péchon, Gouvernance & Structures

En trois minutes d’un interview vidéo, vous connaîtrez l’essentiel sur l’avancement de la féminisation (1 000 administratrices) à fin juin 2016 des Conseils d’Administration et de Surveillance de près de 400 sociétés cotées sur Euronext Paris », par Guy Le Péchon, Gouvernance & Structures

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Le quota de dirigeantes d’entreprises dans les mains du Parlement

Le nouveau droit des sociétés anonymes règle bien plus que la question de quotas de femmes et des bonus, il donne à l’économie un cadre moderne adapté au 21e siècle, a assuré mercredi à la presse la ministre de justice et police Simonetta Sommaruga.

Le Parlement peut dire s’il veut d’un quota de femmes dans les instances supérieures des grandes entreprises. Le Conseil fédéral lui a remis mercredi sa copie, passant outre les critiques à droite et dans les milieux économiques.

Cette mesure s’inscrit dans le vaste projet de révision du droit de la société anonyme, qui doit notamment ancrer dans la loi les exigences de l’initiative contre les rémunérations abusives. Le gouvernement propose en outre de fixer des quotas féminins pour les sociétés cotées en bourses.

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L’AMF appelle à plus de précisions sur l’indépendance des administrateurs

Le régulateur promet aussi de se pencher sur les éléments qualitatifs de la rémunération variable et demande plus d’efforts en matière de RSE.

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