La FFA s’associe à l’évènement Vox femina – Digital et stéréotypes, le 19 mars
La FFA recommande, dans les propositions phares de son Livrre blanc, que les conseils d’administration deviennent digitaux et connectés aux enjeux du numérique.
Et bien sûr que le renouvellement des conseils permette d’introduire mixité et diversité.
S’associer à la réflexion de Vox fémina sur le digital et les stéréotypes est donc évident : le communiqué de presse. Appuyer la sixième édition du concours Femmes en vue tout autant : le flyer de présentation
La FFA est heureuse de son partenariat avec Vox femina
Courez à l’évènement du 19 mars.
Lire la suiteMatinée d’échanges et d’expériences avec l’AFECA – les femmes expert-comptables, le 8 mars
En avant toutes ! L’asociation fondatrice de la FFA donne le tempo.
Quels leviers pour activer son réseau ?
A l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, la commission femmes de l’Ordre francilien a le plaisir de vous inviter à une matinée d’échanges et de partages d’expériences.
Lire la suiteUn atelier pour devenir administrateur
Comment se préparer à exercer un mandat d’administrateur ? une des collègues de la FFA vous propose un atelier BoardBooster
Lire la suiteLe guide de l’administrateur au féminin en digital
La FFA propose une gouvernance incluant la diversité et l’intérêt sociétal
L’actualité nous rappelle que toute organisation humaine a besoin que sa gouvernance ait une vision globale de son environnement, et une capacité à interagir avec lui.
Une vision globale, ce sont des instances de gouvernance ouvrant vraiment la porte à la diversité et au renouvellement régulier. Ce sont des instances qui donnent la parole à des administrateurs externes, vraiment externes, et qui peuvent alerter sur les préoccupations des parties prenantes. Ce sont en fin des instances qui recherchent l’intérêt social et sociétal de l’entreprise autant que son intérêt économique, dans une vision de pérennité de long terme.
La FFA dans son Livre blanc fait des propositions très concrètes pour améliorer l’efficience de la gouvernance des organisations.
Quand les femmes se rassemblent et disent ce qu elles attendent en matière de gouvernance, c’est qu il y a urgence. Grande urgence…
La loi Copé-Zimmermann permet à la France d’être en tête de l’index européen Ewob-Ethics and boards
First EWoB and Ethics & Boards Index maps the current status of gender diversity in 200 European listed companies
Average of 33.6% of women on non-executive boards
5% of female Chairs of Board of Directors
5% of female CEOs
Today, European Women on Boards (EWoB) and Ethics & Boards announce the publication of their first European Gender Diversity Index. The comparative ranking highlights the best practices of European companies in terms of gender diversity and has been set up with the purpose to measure the evolution of gender diversity at the top of the European corporate world. It analyses the situation in the 200 largest companies of the Stoxx Europe 600 registered in nine European countries(*) on 31 July 2018.
Les femmes ont un projet d’excellence pour l’Etat !
Les 20 ans d’Administration moderne
Inscription gratuite et obligatoire avant le 1er décembre
14 décembre 2018
Amphithéâtre Marceau Long, Services du Premier Ministre,
20 avenue de Ségur – Paris 7e)
Les femmes ont un projet d’excellence pour l’Etat […]
Dîner du 23 novembre 2018 « Comment devenir un leader inspirant ? »
Nous avons le plaisir de vous convier le 23 Novembre 2018 à notre Dîner au Sénat.
Inscription en ligne avant le 19 novembre 2018
Nous y accueillerons : Elena FOURES, sur le thème : «Comment devenir un leader inspirant ?»
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