L’insoupçonnée puissance de la carte de visite par Natacha Quester-Séméon

Dans cette chronique, Natacha Quester-Séméon, entrepreneure digitale et experte des réseaux sociaux revient sur le pouvoir de la carte de visite et ses potentialités d’exploitation à l’ère digitale.

Loin d’être démodés, ces petits bouts de papier peuvent être de véritables pépites si vous savez les exploiter, notamment pour développer votre réseau à travers les outils numériques (Linkedin, Twitter ou autres). Lors d’un événement ou d’une conférence, les cartes de visites qu’on vous tend s’accumulent dans vos poches, et le temps manque pour les ajouter à votre carnet d’adresse.

Pourtant, il est aujourd’hui très utile de disposer des coordonnées (adresse email et mobile en particulier) de vos relations. Une personne rencontrée même rapidement est un contact qui a toujours de la valeur. Pas forcément pour s’adresser directement à elle, mais pour maintenir le lien. Avec l’adresse email, vous pourrez retrouver vos contacts professionnels et les ajouter sur les réseaux, à l’ouverture de votre compte Twitter par exemple.

Natacha Quester-Séméon
@natachaqs

Source : businessofeminin.com

Engie S A : première entreprise signataire de la lettre…

Laurence Rossignol, Ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, s’est rendue chez ENGIE pour son premier déplacement en entreprise dans le cadre du lancement du grand plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme : « Sexisme, pas notre genre ! ». La Ministre est revenue sur les enjeux de cette campagne de 6 mois auprès des collaborateurs et collaboratrices du Groupe, et en particulier des nombreuses femmes du réseau Women In Networking (WIN) présentes.

Lors de cette rencontre, Gérard Mestrallet, Président du Conseil d’Administration d’ENGIE, a rappelé l’engagement du Groupe et d’Isabelle Kocher, Directeur Général d’ENGIE, en faveur de la place des femmes dans l’entreprise et dans la société. Gérard Mestrallet a souligné « le caractère inédit et participatif de la campagne » alors que « ce combat contre le sexisme est un combat essentiel, le plafond de verre empêche l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, et constitue le terreau de nombreuses discriminations et violences ».

ENGIE mène depuis plus de 10 ans de nombreuses actions en faveur de la place des femmes et a construit une politique ambitieuse et audacieuse qui porte les valeurs du Groupe et qui a instauré une réelle culture de la mixité et de l’égalité, partagée par tous, hommes et femmes de l’entreprise.

Lire l’article complet sur : zonebourse.com

Women Be European Board Ready 8 – Mercredi 12 octobre 2016

Des changements profonds des moteurs et des processus de gouvernance sont à l’oeuvre, au nombre desquels la mixité se
taille la part belle. Women Be European Board Ready a été créé pour les femmes appelées à prendre des fonctions d’administratrice ou à monter dans les espaces de dirigeance.

Viviane de Beaufort, fondatrice des programmes Women-ESSEC vous invite au
Closing du « Women Be European Board Ready » 8

12 octobre à partir de 18h – Campus ESSEC- CNIT La Défense

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DÎNER-DÉBAT AFFJ LE 10 OCTOBRE 2016

Suite au succès de notre dernier dîner débat, nous vous proposons de renouveler l’expérience autour d’un nouveau sujet passionnant !

Nous aurons le plaisir de vous retrouver pour notre prochain dîner le lundi 10 octobre prochain à 19h30 au Restaurant Louvre Ripaille (1, rue Perrault – 75001 Paris).
Nous recevrons notamment Madame Tessy Kabale, qui viendra nous parler de l’extraordinaire élan féminin du Rwanda, où les femmes sont majoritaires au parlement et dans les entreprises. Ce dîner sera l’occasion de nous retrouver et d’échanger entre nous.

A cette occasion, notre Présidente vous proposera également de vous emmener en équicoaching pour une demi-journée. Il s’agit d’un moment tout à fait particulier pour travailler sur notre leadership. En effet, le coaching qui a eu lieu à l’occasion du Projet EWSDGE a montré à quel point il était utile de travailler sur notre positionnement et sur la gestion de nos émotions. Nathalie Leroy vous en parlera plus en détail au cours du dîner.

Clôture des inscriptions le 2 octobre 2016
Amicalement,
Le bureau de l’AFFJ

S’inscrire au dîner-débat

71e Congrès – Bruxelles 2016 – 28, 29 et 30 Septembre 2016

Après quatre congrès centrés sur des réflexions relatives aux évolutions des cabinets dans un monde en mutation, le 71e Congrès de l’Ordre marque le retour à un thème technique, au cœur du métier des experts-comptables. Il y sera question de comptabilité et de fiscalité, et de la forte connexité entre ces deux disciplines, qui fait qu’aujourd’hui un expert-comptable est un expert fiscal au service des entreprises, des particuliers et de la cohésion sociale. […]

Rendez-vous dès à présent sur le site dédié pour obtenir plus d’informations pratiques

Le Chiffre de Gouvernance de la Semaine

193 nominations votées lors des AG 2016* dans les Conseils du SBF120,soit 12,9%
du nombre total de mandats dans les Conseils du SBF120.

140 nominations votées lors des AG 2016* dans le FTSE100 soit 13,1% du nombre total de mandats dans le FTSE100.

Source : Ethics & Boards

Événement Club IAE au féminin, « La féminisation des conseils d’administration : Un enjeu de performance. » Mardi 4 octobre 2016

Agnès Cerighelli, Présidente du Club IAE au féminin a le plaisir de vous convier à un dîner-débat (ouvert à toutes)

Marie-Jo Zimmermann, Députée de la Moselle, Vice-Présidente de la délégation aux Droits des Femmes à l’Assemblée Nationale, Co-auteure de la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011 interviendra sur le thème : La féminisation des conseils d’administration : Un enjeu de performance.

S’inscrire au Diner débat du 4 octobre 2016
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Plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme

Lancement du plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme Laurence ROSSIGNOL, ministre des Familles, de l’enfance et des Droits des femmes a lancé, le 8 septembre au Palais de la femme à Paris, aux côtés d’actrices et d’acteurs de la société civile et entrepreneuriale, avec de nombreuses associations et institutions, le plan d’actions et de mobilisation
contre le sexisme.

Il aboutira le mercredi 8 mars 2017, qui est la Journée internationale des droits des femmes. Elle a en particulier annoncé la mise en ligne d’une plateforme numérique Sexisme Pas Notre Genre ! Le plan répond à plusieurs objectifs: débusquer le sexisme partout où il se trouve, le rendre visible, le nommer et mettre en lumière toutes les initiatives qui contribuent à le faire reculer. Le plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme engage l’ensemble des citoyennes et des citoyens à agir et à réagir, en proposant des initiatives qui font reculer le sexisme, en soutenant la mobilisation et en témoignant de leurs expériences. C’est la mobilisation de toutes et tous qui nous fera prendre le chemin de l’égalité !

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