Merci a Brigitte Longuet pour son investissement de trois années au sein du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise (HCGE)

La présidente de Femmes AAA+ (association co-fondatrice de la FFA), Brigitte Longuet, a achevé son mandat de trois ans au HCGE. Laurent Burelle et Geoffroy Roux de Bézieux l’ont remercié chaleureusement pour le travail accompli et son engagement en faveur d’une gouvernance exigeante des sociétés cotées. […]

Françoise Savez termine son mandat de présidente de l’Association des femmes expert-comptables

Vifs remerciements de la FFA à notre collègue Françoise Savès, qui présidait depuis mars 2017 l’Association des femmes expert comptables, association co-fondatrice de la FFA. Citons son témoignage :  » J’ai pu affirmer, et je poursuivrai dans cette voie, que la PARITE est un levier positif pour l’indispensable réforme de notre modèle d’évolution économique et sociale, pour changer nos méthodes de management, pour innover et réformer la profession comptable, car la présence significative des femmes à des postes de gouvernance institutionnelle et privée, induit naturellement l’émergence de nouveaux sujets, de nouveaux comportements plus responsables, d’une nouvelle approche du vivre et évoluer ensemble. »

Le Haut Conseil à l’Egalité a publié en novembre le 3e état des lieux du sexisme en France

Trois domaines ont été plus spécifiquement analysés : les conséquences de la crise sanitaire sur les femmes, le sexisme en entreprise et les violences sexistes et sexuelles dans des secteurs variés. Dans la continuité de l’état des lieux 2019 du sexisme en France, dont le focus portait sur les médias audiovisuels, cette édition propose une analyse du sexisme dans la presse écrite et 20 recommandations pour y améliorer la place des femmes.

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Conférence internationale Femmes et gouvernance le 30 novembre 2021

Quel est l’impact de la participation des femmes dans la gouvernance des organisations sur les décisions? Cette conférence scientifique a pour objectif de faire émerger des discussions et réflexions autour de la place des femmes dans la gouvernance, et de l’impact de leur inclusion dans les décisions stratégiques qu’elles soient publiques ou privées.

Événement organisé par 2GAP (consortium associatif Gender and Governance Action Platform) et CREATE.Lyon (Communauté de Recherche Appliquée en Ecosystème Entrepreneurial), avec le soutien de l’IAE Lyon – Université Jean Moulin et du Laboratoire Magellan. La FFA est membre de 2GAP.

En savoir plus sur  la Conférence internationale « Femmes et Gouvernance »

La crise sanitaire a effacé les femmes des lieux de la décision publique. Tribune de la présidente de la FFA.

En l’absence de femmes dans les lieux de décision, non seulement le principe d’égalité n’est pas appliqué, mais certaines problématiques ne sont évidemment pas abordées. Aujourd’hui alors que l’heure est à la relance, on ne voit pas de prise de conscience. Une gouvernance de qualité, cela concerne pourtant aussi le système de décision publique, qui n’est pas exemplaire en termes de mixité et ne prend donc pas en compte les besoins de toutes les parties prenantes. Nous demandons une relance qui soit engagée pour les femmes, ce faisant qui crée des conditions meilleures de croissance pour le pays. Voir la tribune de la présidente de la FFA dans Acteurs publics le 10 novembre 2021

Parution d’un article FFA dans le revue Finance et Gestion de septembre 2021 – pages 22-23

Les directrices financières sont des administratrices engagées. Si les directeurs financiers maîtrisent des «hard skills» les prédisposant à une valeur ajoutée comme administrateur, quand ce sont des femmes, leur participation à des conseils d’administration est aussi un atout en termes de diversité de regard

Consulter la revue des dirigeants financiers

Les femmes du secteur public face à la crise – SAVE THE DATE – 4 mars 2021

Évènement en ligne organisé par l’association Administration moderne

Face à la crise sanitaire, face à la crise sécuritaire, face à la crise dans l’éducation et la culture, quelle part des femmes dans les décisions, que disent les femmes sur le terrain ?

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La relance doit être paritaire : l’appel de 120 responsables de réseaux féminins et entrepreneurs

Elles proposent quatre mesures : des quotas pour les Comex et Codir des entreprises, une revalorisation salariale des métiers les plus féminisés, l’application du principe d’égaconditionnalité des financements publics aux entreprises, et un plan national d’égal accès à l’entrepreneuriat

Leur appel