Le mot de la Présidente

Chères Amies,

En ce début d’année 2016, nous pouvons soutenir que la « Nouvelle Gouvernance » est née. La politique des quotas de ces dernières années a eu le mérite d’entrainer une vraie révolution dans les mentalités.

Le dernier colloque organisé par la FFA, le 19 novembre 2015, « Cap sur les Assemblées Générales 2016-2017 : Parité dans la gouvernance – Regards croisés », au Cercle France-Amériques, a montré que les femmes de nos associations réfléchissent à cette nouvelle gouvernance et sauront apporter leurs compétences aux entreprises.

L’entrée des Femmes dans les Conseils d’Administration a ainsi ouvert une réflexion sur l’intérêt stratégique pour l’entreprise d’une composition plus rationnelle, plus exigeante et plus transparente de ces Conseils. La complémentarité des profils améliore les prises de décisions.

La Fédération souhaite aujourd’hui être la plateforme qui permet d’identifier les potentiels et les talents féminins.
La marque FFA doit être un label connu des décideurs et un gage de qualité.
Nous continuerons d’organiser des débats techniques, de démontrer notre intérêt et notre force de proposition sur ces sujets; et nos actions associeront les femmes mais aussi tous les hommes qui s’intéressent à la mixité professionnelle.

Brigitte Longuet

Entreprise sociale ou classique. Europe scandinave, Europe de l’Est, Europe latine… Lequel de ces contextes est le plus favorable pour que les femmes brisent le plafond de verre ? C’est la question à laquelle les partenaires du projet européen Gender Balance Power Map ont tâché de répondre dans cette étude comparative publiée par PLS.

Si les fameux quotas (imposés ou volontaires, selon les cas) ont largement contribué à l’amélioration de l’égalité professionnelle dans la prise de décision économique, les petites entreprises restent à l’écart de tout dispositif ne serait-ce qu’incitatif.

consulter l’article complet sur miroirsocial.com

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Dès le début de la session parlementaire 2015-2016, la délégation aux droits des femmes a souhaité que le programme du mardi 8 mars 2016 au Sénat porte la marque de la Journée internationale des droits des femmes.
Après un échange de vues entre la délégation aux droits des femmes et Gérard Larcher, président du Sénat, auquel étaient conviées toutes les sénatrices, la délégation a organisé une rencontre avec des femmes « Meilleures ouvrières de France ». […]

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Vous souhaitez perfectionner votre pratique de la gouvernance et enrichir votre expérience d’administrateur ou de cadre dirigeant : l’IFA propose un dispositif de formation reposant sur une contribution concrète à la professionnalisation des administrateurs et à la diffusion des meilleures pratiques au sein des Conseils d’administration. […]

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71,6% des administratrices du SBF120 ont moins de 60 ans,
54,1% des administrateurs du SBF120 ont plus de 60 ans

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Ces rencontres seront l’occasion de revenir, aux côtés des président.e.s de commissions, sur les travaux récents et à venir de notre instance. Ce sera également l’occasion d’approfondir notre dialogue.

Si votre organisation souhaite participer à cette rencontre, son.sa représentant.e (deux personnes maximum par organisation) doit s’inscrire obligatoirement avant le 30 août en cliquant sur le lien ci-dessous, en mentionnant impérativement vos dates et lieux de naissance pour des questions de sécurité inhérente à l’Assemblée nationale.

Cette inscription est nominative : chaque représentant.e d‘organisation souhaitant participer à la rencontre doit compléter le formulaire individuellement. Le nombre de place étant limité, votre inscription sera définitive après avoir reçu une confirmation par nos soins par mail et dans les meilleurs délais.

Cliquer ici pour s’inscrire

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Le 29 juin 2016, Acteurs Publics organisait son traditionnel déjeuner-débat annuel consacré à la parité dans la haute fonction publique autour de Mme Nathalie Kosciusko-Morizet, ancienne ministre, députée de l’Essonne et conseillère de Paris à la Maison des Polytechniciens. Brigitte Longuet était ravie d’intervenir dans ce déjeuner/débat très riche dans les échanges.

Reportage photo: Vincent Baillais/Acteurs publics

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[Handicap] Neuf fédérations déplorent la sous-représentation des femmes au comité des droits des personnes handicapées des Nations unies

À l’occasion de l’ouverture de la conférence des États membres, la convention des droits des personnes handicapées des Nations unies a élu, le 14 juin, neuf membres de son comité. Satisfaites de voir l’intégration de personnes handicapées au sein même de l’instance, neuf fédérations de handicap ont néanmoins souligné dans un communiqué commun un point…

Consulter l’article complet sur hospimedia.fr

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Paris, le 29 juin 2016 – Women Equity et Ouest France Entreprises s’associent pour le lancement de la première édition Grand Ouest du Palmarès Women Equity. Etabli depuis 2010 à l’échelle nationale et passant au crible 40 000 entreprises françaises dont les CA s’établissent entre 4 et 100 M€, ce Palmarès récompensera les 15 meilleures performances de PME de croissance dirigées par des femmes en Bretagne, Normandie et Pays de la Loire. Résultats le 19 octobre prochain à l’occasion d’une soirée accueillie par la CCI Nantes St-Nazaire.

Première édition Grand Ouest du Palmarès Women Equity Women Equity, première initiative en Europe dédiée aux PME de croissance dirigées par des femmes, soutenant opérationnellement et financièrement leur développement et travaillant à l’accroissement de leur visibilité et à l’élargissement de leurs réseaux d’affaires, est en cours d’établissement de la première édition Grand Ouest du Palmarès Women Equity. Elle récompensera les 15 plus belles performances en termes de croissance rentable, de PME indépendantes et dirigées par des femmes dans le Grand Ouest. […]

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