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À l’occasion du LANCEMENT DE SON LIVRE BLANC « 5 propositions pour faire évoluer les Conseils d’administration »,

La Fédération Femmes Administrateurs vous convie à une table ronde sur le thème : « Pour une nouvelle gouvernance dans les Conseils d’administration ». 

Mardi 10 juillet 2018 – 17h00 – 19h00
Auditorium de la Banque de France
31 rue Croix des Petits Champs – 75001 PARIS
Accueil à partir de 16 h 30 Cocktail de clôture à 19 h

Manifestation organisée en partenariat avec la Fédération Nationale des Caisses d’Epargne et avec l’amical soutien de la Banque de France et en présence de François Villeroy de Galhau, Gouverneur.

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Challenges publie, en exclusivité, le premier Baromètre de la parité en partenariat avec Ethics & Boards sur la gouvernance des grandes entreprises en France, au Royaume-Uni et en Allemagne. Sa présidente, Floriane de Saint Pierre, analyse les données de cette étude.

Challenges publie, en exclusivité, le premier Baromètre de la parité en partenariat avec Ethics & Boards, fondé par Floriane de Saint Pierre. Place de données de gouvernance, Ethics & Boards suit au quotidien les données de gouvernance de plus de 1000 sociétés cotées en Europe et aux Etats-Unis. Elle observe également l’actualité de près de 10 000 administrateur.rices.s en France et à l’international. L’étude d’aujourd’hui porte sur la féminisation des présidences de conseils et des directions générales au sein des grandes entreprises cotée en France (sociétés de l’indice SBF 120), au Royaume Uni (FTSE 100) et en Allemagne (HDAX 110). La terminologie anglo-saxonne a été conservée,  » chair  » pour les présidentes,  » CEO  » pour les directrices générales ou présidentes de directoire. […]

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4 RÉSEAUX FÉMININS SE MOBILISENT POUR UNE NOUVELLE ACTION PUBLIQUE EN FAVEUR DE LA PARITÉ :

PAS DE FEMMES, PAS DE DÉBAT !

Les compétences des femmes ne soulèvent plus de questions, jusqu’aux plus
hautes sphères des institutions publiques comme des entreprises privées.
Pourtant, force est de constater que nombre de débats lors de forums, colloques et
séminaires continuent à être menés avec une majorité d’hommes, voire sans
femmes. (…)

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du CAC 40 : ce chiffre est désespérément stable depuis plusieurs années. Sia Partners tire la sonnette d’alarme pour la sixième édition de son étude RSE qui sera publiée cette semaine. Tendances plus positives : la montée de l’e-learning et […] consulter l’article

source : lalettredelexpansion.com

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Etude de Guy Le Pechon, Gouvernance et structures, consulter le rapport complet

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La commission de surveillance de la Caisse des dépôts vient d’être quasi intégralement renouvelée. Les 13 postes sont désormais occupés par… 13 hommes. Et pas une seule femme ! Ainsi en ont décidé les plus hautes autorités du pays. Présidente d’honneur du Medef, Laurence Parisot dit son « exaspération ». « Caramba, encore raté ! », ironise la militante féministe Caroline De Haas.

Dans la vie publique, il faut toujours se défier des envolées de tribune. C’est aux actes qu’il vaut mieux apprécier la sincérité des propos publics. Voilà la réflexion à laquelle conduit l’examen de la composition de la commission de surveillance de la Caisse des dépôts et consignations (CDC), qui a été presque intégralement renouvelée ces derniers mois. […] Lire la suite

Source : mediapart.fr

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L’ASCENSION PROFESSIONNELLE D’UNE FEMME JUSQU’A LA PRESIDENCE D’UNE ENTREPRISE DU CAC 40. UN FILM SOUTENU PAR L’ASSOCIATION « #PPV PULVERISER LE PLAFOND DE VERRE » ET 200 RESEAUX FEMININS !

RENDEZ -VOUS EN SALLES DES LE 11 OCTOBRE ET CRÉEZ LE BUZZ AUTOUR DE CE FILM !

Mesdames,

Nous étions le 20 septembre, 200 réseaux feminins à être réunis , pour soutenir le Mouvement  » PPV Pulveriser le Plafond de verre  » créé à l’initiative d’Emmanuelle Gagliardi, et pour assister au lancement, en avant-première, du film « NUMERO UNE » de Tonie MARSHALL […]

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«Si, au 15 décembre 2016, 43,6% des entreprises sont couvertes par un accord ou un plan d’action sur l’égalité professionnelle, c’est le cas de seulement 38% des entreprises de 50 à 299 salarié.e.s», indiquent les ministres, en préambule du document d’une soixantaine de pages qui se veut avant tout un rappel de bonnes pratiques.

«80% des entreprises qui [déjà] ont été sanctionnées pour non-respect de leurs obligations en matière d’égalité 28 professionnelle sont des PME», a souligné Marlène Schiappa. Le guide ne prévoit d’ailleurs aucune sanction supplémentaire.

Une grande partie des actions prescrites aux entreprises correspond à des obligations légales, inscrites soit dans le code du Travail, soit dans le code Pénal.

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