Le mot de la Présidente

Chères Amies,

En ce début d’année 2016, nous pouvons soutenir que la « Nouvelle Gouvernance » est née. La politique des quotas de ces dernières années a eu le mérite d’entrainer une vraie révolution dans les mentalités.

Le dernier colloque organisé par la FFA, le 19 novembre 2015, « Cap sur les Assemblées Générales 2016-2017 : Parité dans la gouvernance – Regards croisés », au Cercle France-Amériques, a montré que les femmes de nos associations réfléchissent à cette nouvelle gouvernance et sauront apporter leurs compétences aux entreprises.

L’entrée des Femmes dans les Conseils d’Administration a ainsi ouvert une réflexion sur l’intérêt stratégique pour l’entreprise d’une composition plus rationnelle, plus exigeante et plus transparente de ces Conseils. La complémentarité des profils améliore les prises de décisions.

La Fédération souhaite aujourd’hui être la plateforme qui permet d’identifier les potentiels et les talents féminins.
La marque FFA doit être un label connu des décideurs et un gage de qualité.
Nous continuerons d’organiser des débats techniques, de démontrer notre intérêt et notre force de proposition sur ces sujets; et nos actions associeront les femmes mais aussi tous les hommes qui s’intéressent à la mixité professionnelle.

Brigitte Longuet

L’audace est-elle une qualité innée ou une attitude renforcée par la pratique ? S’agit-il d’un don distribué à quelques heureux élus à leur naissance ou un état d’esprit à la portée de tous et de toutes ? Les auteurs nous invitent à tester nos capacités sur le sujet et à choisir la voie royale de l’audace. Cette vertu permet de sortir des sentiers battus et de la routine mais aussi nous incite à réaliser des choses parfois exceptionnelles ! Cet ouvrage fonctionne comme un mode d’emploi opérationnel et passe en revue les techniques pour progresser sur la voie de l’action et de l’audace.

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Femmes, brisez le plafond de verre ! Viviane de Beaufort a créé trois formations au sein de l’Essec pour aider les femmes à « booster leur carrière ».

En France, les femmes gagnent en moyenne 19 % de moins que les hommes, à travail égal. Et plus on monte dans la hiérarchie, plus le phénomène s’aggrave : chez le 1 % de cadres le mieux rémunéré, l’écart des salaires hommes-femmes s’élève à 35 %. Mais certaines femmes tentent de changer la donne. Pour booster sa carrière, rien de tel qu’un MBA. Encore faut-il que les femmes s’y fassent une place.
Faire des choix, pas des sacrifices

Pour Viviane de Beaufort, fondatrice des programmes Essec Women, les femmes sont confrontées à plusieurs problématiques systémiques (« la vie familiale est bien so… […]

Consulter l’article sur lepoint.fr (sur abonnement)

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Selon une étude de la société EY, les perspectives pour les femmes d’accéder aux postes de direction des entreprises ne sont pas très roses (archives).
KEYSTONE/GAETAN BALLY
(sda-ats)

Alors que les femmes restent largement sous-représentées aux postes de direction des entreprises, les perspectives d’amélioration s’avèrent sombres. Seules 13% des sociétés dans le monde s’attendent à une nette hausse durant les cinq prochaines années.

Consulter l’article complet sur swissinfo.ch

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Grand succès pour cet évènement au cours duquel Agnès Bricard est brillamment intervenue sur le financement de l’entreprise à l’occasion du lancement du
« Guide du Routard du Financement d’Entreprise ».

Un guide pour se retrouver dans le maquis des financements publics et privés. […]

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1 115 000 € est le salaire fixe moyen des CEO du CAC40 en 2015,
soit 27,6% de leur rémunération globale moyenne.

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Remis au Président de la République le 8 mars 2016 à l’occasion de l’installation du nouveau Haut Conseil à l’Egalité à l’Elysée, le rapport d’activité du premier mandat 2013-2015 est désormais en accès public.

Ce rapport présente l’instance, les travaux réalisés depuis 2013 et leurs impacts en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

Grâce au cap fixé par sa présidente, Danielle Bousquet, Sétoise d’adoption, le HCE est devenu un instrument utile et indispensable à l’approche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes dans notre pays. […]

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Brigitte Longuet, Présidente de la Fédération des Femmes Administrateurs,

Agnès Bricard, Présidente Fondatrice de la Fédération des Femmes Administrateurs,

Patrice Bégay, Directeur exécutif Communication et Bpifrance Excellence vous convient autour d’un petit-déjeuner

Trouvez le financement qui vous ressemble, dans la cadre du lancement du Guide du Routard du Financement d’Entreprise

avec :

Patrice Bégay, Directeur exécutif Communication et Bpifrance Excellence

Agnès Bricard, Directrice scientifique du Guide du Routard du Financement d’Entreprise

Stéphane Biardeau, Directeur adjoint de l’offre produits Bpifrance

Brigitte Longuet, Présidente de la Fédération des Femmes Administrateurs

Lors de cet événement,
le Guide du Routard du Financement d’Entreprise vous sera offert

Nombre de places limité, inscription obligatoire avant le 12 mai 2016.

Pour vous inscrire cliquer ici

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De nombreuses études et rapports du gouvernement mettent en exergue les disparités hommes/femmes dans la création d’entreprise, et dans leur développement. Une sous-évaluation des besoins financiers au démarrage, un excès de prudence sont les principales caractéristiques observées de l’entrepreneuriat au féminin. Surtout, la vision que vous avez de vous-même au sein de la société et de votre couple influencerait directement votre manière d’entreprendre et de vous développer.

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