Le mot de la Présidente

Chères Amies,

En ce début d’année 2016, nous pouvons soutenir que la « Nouvelle Gouvernance » est née. La politique des quotas de ces dernières années a eu le mérite d’entrainer une vraie révolution dans les mentalités.

Le dernier colloque organisé par la FFA, le 19 novembre 2015, « Cap sur les Assemblées Générales 2016-2017 : Parité dans la gouvernance – Regards croisés », au Cercle France-Amériques, a montré que les femmes de nos associations réfléchissent à cette nouvelle gouvernance et sauront apporter leurs compétences aux entreprises.

L’entrée des Femmes dans les Conseils d’Administration a ainsi ouvert une réflexion sur l’intérêt stratégique pour l’entreprise d’une composition plus rationnelle, plus exigeante et plus transparente de ces Conseils. La complémentarité des profils améliore les prises de décisions.

La Fédération souhaite aujourd’hui être la plateforme qui permet d’identifier les potentiels et les talents féminins.
La marque FFA doit être un label connu des décideurs et un gage de qualité.
Nous continuerons d’organiser des débats techniques, de démontrer notre intérêt et notre force de proposition sur ces sujets; et nos actions associeront les femmes mais aussi tous les hommes qui s’intéressent à la mixité professionnelle.

Brigitte Longuet

Paris, le 29 juin 2016 – Women Equity et Ouest France Entreprises s’associent pour le lancement de la première édition Grand Ouest du Palmarès Women Equity. Etabli depuis 2010 à l’échelle nationale et passant au crible 40 000 entreprises françaises dont les CA s’établissent entre 4 et 100 M€, ce Palmarès récompensera les 15 meilleures performances de PME de croissance dirigées par des femmes en Bretagne, Normandie et Pays de la Loire. Résultats le 19 octobre prochain à l’occasion d’une soirée accueillie par la CCI Nantes St-Nazaire.

Première édition Grand Ouest du Palmarès Women Equity Women Equity, première initiative en Europe dédiée aux PME de croissance dirigées par des femmes, soutenant opérationnellement et financièrement leur développement et travaillant à l’accroissement de leur visibilité et à l’élargissement de leurs réseaux d’affaires, est en cours d’établissement de la première édition Grand Ouest du Palmarès Women Equity. Elle récompensera les 15 plus belles performances en termes de croissance rentable, de PME indépendantes et dirigées par des femmes dans le Grand Ouest. […]

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Adoption à l’Assemblée nationale du projet de loi EGALITE ET CITOYENNETE :
une étape majeure pour renforcer dans la durée la lutte contre le sexisme
et le Haut Conseil à l’Egalité (Communiqué de presse du 6 juillet 2016)

Le HCE salue l’adoption aujourd’hui à l’Assemblée nationale du projet de loi Egalité et Citoyenneté. Ce texte de progrès s’inscrit dans l’intensification de l’action pour atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, observée ces dernières années en France. […]

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Save the date : Jeudi 15 septembre à 16h

Le Conseil Economique Social et Environnemental, le Haut Conseil à l’Egalité femmes-hommes, la Fondation des femmes, le Fonds pour les Femmes en Méditerranée, le Comité ONU Femmes France et W4 France ont le plaisir de vous inviter à une présentation du rapport intitulé :
« Où est l’argent pour les droits des Femmes ? – Une sonnette d’alarme »

Cette présentation se déroulera le jeudi 15 septembre de 16 heures à 18 heures dans la salle Eiffel du Conseil Economique Social et Environnemental, au 9 Place d’Iéna, 75016 Paris.

En invitée d’honneur, Michelle PERROT, Professeure émérite d’histoire, interviendra sur “Les femmes et l’argent dans l’histoire”.

Le programme détaillé vous sera communiqué ultérieurement.
Vous trouverez ci-dessous le lien pour votre pré-inscription.

Pré-inscription cliquer ici

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Avocate installée à Marseille, la présidente du réseau féminin fait du sujet de la mixité dans l’entreprise un thème qu’elle défend au quotidien. Associée à d’autres réseaux, elle lance Le Carrefour des Mandats le 29 juin prochain, une initiative qui veut tout faire pour encourager la représentativité féminine dans les organes de gouvernance.
Quelle est la philosophie du Carrefour des Mandats PACA ?

Cela est né d’une initiative de Viviane de Beaufort fondatrice des Women Essec. Le mouvement, lancé en novembre 2015 avec notamment la FFA, le MEDEF, bpifrance, se poursuit. Le Carrefour des Mandats Paca est le premier Carrefour en région, il va être suivi par d’autres notamment en Rhône- Alpes-Auvergne et les Hauts de France.

Un collectif de 5 réseaux féminins – Altafemina, FCE, Provence Pionnières, PWN et Femmes 3000 – s’est réuni pour l’organiser ensemble sur notre territoire.

Lire l’article complet sur marseille.latribune.fr

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Exclusif – Le manifeste du réseau PWN Paris, que nous publions en exclusivité, réclame la parité dans toutes les strates dirigeantes des entreprises d’ici 2020.

En 2011, la loi Copé-Zimmermann jetait un pavé dans la mare en exigeant que les conseils d’administration soient composés de 40% de femmes d’ici 2017. Dans le viseur : les entreprises du CAC 40, de plus de 50 millions d’euros de chiffres et de 500 salariés. La contrainte a porté ses fruits. Le nombre de femmes a triplé autour de la grande table des sociétés du CAC 40 pour atteindre plus de 33,3% en 2015, d’après le palmarès 2015 de l’Observatoire Ethics&Boards sur la féminisation des instances dirigeantes. Mais hors des zones soumises aux quotas, la parité n’a pas le vent en poupe. Dans les comités exécutifs, l’autre organe décisionnaire clé des grandes entreprises françaises, les femmes ne représentent que 14,5% des sièges.

Dirigeants, managers et entrepreneurs, près de 150 hommes et femmes ont répondu à l’appel du réseau professionnel féminin PWN Paris pour réclamer plus de parité au sein de toutes les strates dirigeantes. Parmi eux : Mercedes Erra, cofondatrice de l’agence BETC et présidente exécutive de Havas Worldwide. En exclusivité, nous publions leur manifeste, remis jeudi à la ministre des Droits des femmes, Laurence Rossignol.

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Le réseau PWN Paris lance un manifeste ambitieux pour faire progresser la parité dans les entreprises, notamment dans les instances exécutives.

En 2017, toutes les grandes entreprises françaises devront compter au moins 40% de femmes dans leurs Conseils d’administration. Un pas pour la parité, mais un pas insuffisant, estime le réseau PWN Paris, qui met en garde contre le risque « de se satisfaire collectivement de cette mesure forte et ultravisible, qui place la France dans un rôle de modèle. Car au-delà des Conseils d’administration, le compte…

Lire l’article complet sur lesnouvellesnews.fr

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Le chemin parcouru par la France ces 10 dernières années en matière d’égalité Femmes-Hommes est réel. La Loi dite « Copé-Zimmermann » a sans aucun doute favorisé une prise de conscience collective et génère des résultats probants : le nombre de femmes dans les Conseils d’Administration des sociétés du SBF 120 dépasse maintenant 30% et l’objectif de 40% en 2017 devrait être atteint. […]

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La loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2001 a souhaité instaurer une représentation équilibrée des hommes et des femmes dans les Conseils d’Administration et de Surveillance des sociétés. L’Assemblée nationale a ensuite étendu cette obligation paritaire aux Conseils d’Administration des établissements publics. Les femmes sont donc appelées en nombre pour exercer leurs talents au sein des Conseils d’Administration. Nombreuses sont celles aujourd’hui qui recherchent activement un mandat. Marie-Jo Zimmermann, députée de la Moselle et vice-Présidente de la Délégation aux Droits des femmes de l’Assemblée Nationale, co-auteure de la loi éponyme, montrera en quoi la diversité des profils et des compétences est bénéfique pour la qualité de la gouvernance et la performance des entreprises.

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