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L’ASCENSION PROFESSIONNELLE D’UNE FEMME JUSQU’A LA PRESIDENCE D’UNE ENTREPRISE DU CAC 40. UN FILM SOUTENU PAR L’ASSOCIATION « #PPV PULVERISER LE PLAFOND DE VERRE » ET 200 RESEAUX FEMININS !

RENDEZ -VOUS EN SALLES DES LE 11 OCTOBRE ET CRÉEZ LE BUZZ AUTOUR DE CE FILM !

Mesdames,

Nous étions le 20 septembre, 200 réseaux feminins à être réunis , pour soutenir le Mouvement  » PPV Pulveriser le Plafond de verre  » créé à l’initiative d’Emmanuelle Gagliardi, et pour assister au lancement, en avant-première, du film « NUMERO UNE » de Tonie MARSHALL […]

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«Si, au 15 décembre 2016, 43,6% des entreprises sont couvertes par un accord ou un plan d’action sur l’égalité professionnelle, c’est le cas de seulement 38% des entreprises de 50 à 299 salarié.e.s», indiquent les ministres, en préambule du document d’une soixantaine de pages qui se veut avant tout un rappel de bonnes pratiques.

«80% des entreprises qui [déjà] ont été sanctionnées pour non-respect de leurs obligations en matière d’égalité 28 professionnelle sont des PME», a souligné Marlène Schiappa. Le guide ne prévoit d’ailleurs aucune sanction supplémentaire.

Une grande partie des actions prescrites aux entreprises correspond à des obligations légales, inscrites soit dans le code du Travail, soit dans le code Pénal.

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Dans un monde où l’information instantanée prévaut, quelle place pour la réflexion partagée et l’engagement véritable ?

le Mercredi 13 septembre, le Digital Society Forum engageait le débat – d’Eloi Choplin animait cette rencontre[1].

introduite par Brigitte Dumont (directrice RSE Groupe Orange) dans le cadre de la politique de responsabilité sociale du groupe Orange

Lire l’article sur educavox.fr

Source : gender.vivianedebeaufort.fr

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Le patron de La Financière de l’Echiquier se montre assez positif pour la deuxième partie de l’année. Soucieux de mettre en place de nouveaux modes de gouvernance, il souhaiterait que les administrateurs soient renouvelés tous les ans et que le « say on pay » ne soit plus contraignant. Il entend participer activement à la prochaine concentration des sociétés de gestion.

Consulter l’article sur executives.wansquare.com

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L’Association des femmes diplômées d’expertise comptable administrateurs a fait les comptes, au 1 er juin, dans 625 sociétés cotées d’Euronext et d’Alternext Paris : le seuil des 40% de femmes n’a pas été atteint partout. Des sanctions vont-elles tomber ? En savoir plus sur business.lesechos.fr

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Acteurs publics a procédé à un premier tour d’horizon de cette quinzaine de serviteurs, pivots des cabinets qui, dans l’ombre de leur ministre – le premier d’entre eux compris –, vont mettre en œuvre les réformes promises pendant la campagne, coordonner les administrations centrales ou prendre les décisions que leurs patrons n’ont pas le temps de prendre. Un rôle d’autant plus important que la réduction sensible de la taille des cabinets ministériels décidée par décret le 18 mai par l’Élysée et Matignon pourrait avoir un impact sur la division sociale du travail avec, peut-être, l’érection de priorités différentes au sein des cabinets, voire un rapport au temps un peu différent. À ce stade, 15 directeurs de cabinet de ministres de plein exercice (sur 17) ont été désignés. Source, Acteurs publics, 23 MAI 2017, PAR PIERRE LABERRONDO […]

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