Expert de la composition des Conseils d’Administration, Guy Le Péchon, Associé Gérant de Gouvernance & Structures vous propose une vidéo originale et animée pour découvrir les résultats inédits de l’étude de Gouvernance & Structures sur plus de 900 administratrices de 400 sociétés cotées sur Euronext Paris.

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Parité & grandes entreprises privées et publiques :
Le HCEfh et le CSEP appellent les pouvoirs publics à s’organiser et les entreprises à accélérer le pas pour atteindre le seuil minimum légal de 40% de femmes dans les conseils en 2017.

Le 27 janvier 2011 était promulguée la loi fixant un seuil minimal de 40% de femmes ou d’hommes dans les conseils d’administration et de surveillance des grandes entreprises privées et publiques. 5 ans après, et à un an de l’échéance : quel est le bilan ? Que reste-t-il à faire pour s’assurer que les objectifs seront atteints ? Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) et le Conseil Supérieur à l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) dressent un état des lieux et formulent 13 recommandations dans le rapport remis ce jour aux ministres en charge des droits des femmes. […]

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Télécharger les avis detaillés de membres du csep

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Selon une étude, les postes du secteur de la finance sont encore occupés en grande majorité par les hommes. S’agissant des postes à responsabilités le constat perdure également.

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« Le nombre d’administratrices a augmenté de 21 % en un an sur Alternext.
Petit à petit, les femmes arrivent à se faire une place dans les conseils des grandes sociétés cotées, comme le prévoit la loi Copé-Zimmermann. Mais la féminisation progresse aussi au sein des PME. C’est ce que tend à montrer une étude publiée par l’Afeca, l’Association des femmes diplômées d’expertise comptable administrateurs. »

Source lesechos.fr 7 juillet 2015.

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Le 14 avril 2015, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCEfh), instance consultative placée auprès du Premier ministre, présidée Réjane Sénac, a décidé de faire une première évaluation à mi-parcours de l’application des lois Copé-Zimmermann et Sauvadet, sur la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance, aux cotés de Sébastien Point, le rapporteur de cette étude. […]

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Le Conseil de l’Europe a présenté, le 12 février dernier, son rapport annuel 2014 sur la mise en oeuvre de la Stratégie du Conseil de l’Europe pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2014-2017. Ce rapport évalue les progrès accomplis dans la mise en oeuvre de la Stratégie dans les Etats membres et compile les résultats obtenus.

Consulter le Rapport annuel 2014 sur la stratégie pour l’égalité hommes-femmes.

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Le dispositif des quotas mis en place par la loi Sauvadet est efficace : les collectivités concernées jouent le jeu des nominations équilibrées. Pour autant, elles n’ont pas de stratégie d’égalité professionnelle, note le groupe « égalité femmes-hommes » des élèves administrateurs de l’Institut national des études territoriales. Ils demandent l’application de quotas de nominations dans les instances dirigeantes dès 10 000 habitants. […]

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Trois études publiées le 6 mars par le défenseur des droits constatent l’écart persistant de rémunération entre les femmes et les hommes : 12 % dans la fonction publique, 19 % dans le secteur privé. […]

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