Alors que la question des droits des femmes, de leur autonomisation économique et de leur implication politique est aujourd’hui universellement posée, les réponses sont encore laborieuses. Si les évolutions juridiques sont plus ou moins en marche dans un nombre croissant de pays, les plus grandes résistances sont partout culturelles. Le modèle de la société patriarcale a assigné des rôles spécifiques à chaque sexe et tissé à travers les siècles les règles et stéréotypes sociaux qui continuent de s’exercer aujourd’hui. […]

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Le Forum du Club recherche de l’IFA est un moment privilégié d’échange entre académiques (chercheurs, universitaires, doctorants) et acteurs de l’entreprise (administrateurs, dirigeants, professionnels du droit et de l’audit…) sur une grande thématique de gouvernance d’entreprise. Cette année, le Forum aura pour thème :

« Gouvernance, performance et création de valeur ». […]

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1ère édition régionale du Forum de la Mixité, le 16 avril 2015 à l’Hôtel de Ville de Bordeaux
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L’expertise des orateurs et la pertinence des thèmes scientifiques sont deux bonnes raisons pour choisir les événements de l’UIA.

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« Comment jouer de la complémentarité, pour plus de performance dans l’entreprise ? »
C’est le thème choisi pour ce colloque régional qui sera animé par un journaliste local, avec le soutien de Jean-Philippe Grouthier, directeur régional de l’Insee, et l’intervention de Éric Zanin, vice-président, responsable de l’approvisionnement des opérations chez Airbus. […]

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Le sexisme au travail est une réalité polymorphe et inégalement reconnue dans les entreprises. Le rapport récent du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur le sexisme dans le monde du travail en témoigne fortement. Allant de formes déjà repérées et visées par le droit comme le harcèlement sexuel ou l’agression sexuelle, il se manifeste le plus souvent sous des formes apparemment plus anodines et insidieuses, que l’on peut qualifier de sexisme « ordinaire » ou encore de sexisme « du quotidien ». Souvent objet de déni, il constitue pourtant une expérience fréquente pour les femmes dans le monde du travail et demeure un « non sujet » dans l’entreprise. […]


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