Flash Infos

Parité : les entreprises françaises au-dessus des lois

En matière de parité, les entreprises françaises sont loin de donner l’exemple, à l’image de l’Islande, et risquent de le payer cher. Dès le 1er janvier 2017, les sociétés cotées et de taille moyenne vont devoir se plier à la loi Copé-Zimmermann, mise en place en 2011, qui impose la présence d’au moins 40% de femmes au sein des conseils d’administration, sous peine de sanctions.
Une condition loin d’être respectée et ce, en dépit des cinq ans accordés pour rétablir la mixité. Car la plupart des sociétés en danger, à l’instar de Carrefour ou Orange pensent passer entre les gouttes et payer une simple amende en contrepartie. Or, les pénalités prévues, telles que le gel des salaires ou l’annulation des nominations d’administrateurs pour l’année 2017. vont bien au-delà de l’astreinte.

Consulter l’article complet sur : journaldesfemmes.com

Inégalités : les hommes se donneraient plus en compétition lorsqu’ils sont opposés à des femmes

On le sait, les inégalités hommes-femmes restent persistantes, surtout aux niveaux les plus élevés, qu’il s’agisse de l’entreprise ou la politique.

Selon une étude du World Economic Forum, il faudrait encore 170 ans pour éliminer les disparités économiques entre hommes et femmes à travers le monde. Et ce alors qu’en 2015 l’institution ne prévoyait « que » 118 ans, comme le rapporte The Guardian. « Avec plus d’une décennie de données, on peut voir que la progression est trop lente pour qu’une moitié de l’humanité réalise tout son potentiel », écrit l’institution.

Des chercheurs ont trouvé explication parmi d’autres, peut-être un peu insolite, à ces disparités, du côté…des courses de jet-ski au Japon.

Consulter l’article complet sur : atlantico.fr

Femmes et BTP : avec Bouygues Construction « ça bouge »

Le 5 décembre dernier, l’association Elles bougent a signé un partenariat avec Bouygues Construction et son réseau de femmes WeLink. Objectif : mieux faire connaitre les métiers du BTP aux jeunes filles, à travers l’implication et le témoignage des femmes ingénieures et techniciennes du groupe, marraines Elles bougent.

Depuis plus de 10 ans, Elles bougent fait découvrir les métiers d’ingénieures et de techniciennes aux collégiennes, lycéennes et étudiantes dans le but de susciter des vocations pour que ces jeunes filles rejoignent des secteurs industriels en manque de talents féminins tels que la construction, l’énergie, le numérique, les transports. […]

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la lettre de Vox Femina

« La fin d’année 2016 est marquée par de beaux accomplissements pour voxfemina avec notre participation au Women’s Forum sur le corner de BPI France pour la première fois et une grande participation de nos membres et lauréates de Femmes En Vue aux débats du Forum. […]

Consulter la lettre de Vox Femina

Une magistrate nommée conseillère “droits des femmes et violences” de Laurence Rossignol

Responsable du pôle “Communication judiciaire” de l’École nationale de la magistrature depuis 2011, Méryil Dubois a été nommée conseillère “droits des femmes et violences” au cabinet de la ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, Laurence Rossignol. […]

Source : acteurspublics.com

Le Chiffre de Governance de la Semaine 09 décembre 2016

Source : ethicsandboards.com

Adoption de la proposition de loi « délit d’entrave à l’IVG sur internet » : un pas de plus pour garantir l’accès de toutes les femmes à leurs droits

Aujourd’hui a été adoptée la Proposition de loi relative à l’extension du délit d’entrave à l’avortement. Ce texte cible les sites internet qui, sous couvert d’une neutralité apparente et d’un aspect institutionnel, cherchent délibérément à dissuader les femmes à avorter.

Internet constitue aujourd’hui une des premières sources d’information en matière de santé, notamment pour les jeunes femmes : parmi les 15-30 ans, plus de 57% d’entre elles l’utilisent pour s’informer sur des questions relatives à la santé et 80% des jeunes qui y ont eu recours jugent crédibles les informations recueillies.

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Administration moderne – les femmes haut fonctionnaires proposent des réformes du fonctionnement de l’Etat

« Nous, femmes hautes fonctionnaires de l’association Administration moderne, pensons qu’il y a urgence à changer quelques éléments fondamentaux du fonctionnement de l’Etat. Nous croyons que l’on peut changer les choses, que rien n’est inéluctable, qu’il est possible d’accoucher d’une vraie modernisation, d’une articulation revue entre le niveau politique et le niveau administratif, et d’une gestion modernisée. Il s’agit de procéder à une révolution de logique et d’outils. On ne peut plus continuer à faire fonctionner l’administration comme auparavant. Les énergies s’épuisent et tous les talents ne sont pas utilisés.

Notre pays va faire des choix politiques importants dans quelques mois. Or derrière les projets politiques il y a la question de l’Etat, de l’outil Etat qui va permettre les réformes proposées. Nous, femmes hautes fonctionnaires de l’association Administration moderne, exprimons l’impérieuse nécessité de changements radicaux dans le fonctionnement interne de l’Etat, afin qu’il continue d’être à la hauteur des attentes de nos concitoyens. Bousculons les habitudes, faisons évoluer la situation sans tabous ni conservatismes. […]

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