Mardi 1er décembre 2015 ont été décernés les Trophées de la femme dans l’assurance. A cette occasion, les treize lauréates de cette quatrième édition ont répondu aux questions de l’Argus et délivré des conseils aux lectrices. Découvrez l’intégralité des interviews, à retrouver dans l’Argus du 4 décembre. Qui a dit : «Pour réussir dans le monde, retenez bien ces trois maximes : voir, c’est savoir ; vouloir, c’est pouvoir ; oser, c’est avoir» ? Réponse : Alfred de ­Musset. Près de deux siècles plus tard, ce credo est, semble-t-il, repris aujourd’hui par les ­lauréates 2015 aux Trophées de la femme dans l’assurance. En effet, pour cette 4e édition, nous avons ­décidé d’innover en interrogeant – sans pour autant…

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Le colloque de la Fédération des Femmes Administrateurs a été l’occasion de faire l’état des lieux de la féminisation de la gouvernance des entreprises à l’automne 2015 et surtout de se projeter en 2017, date à laquelle la loi Copé-Zimmermann relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle aura son plein effet.

Car la présence des femmes dans les conseils d’administration n’est pas seulement un enjeu de société mais un enjeu économique pour les entreprises dont la performance dépend aussi de la diversité des talents au sein des conseils comme le montrent diverses études dont Thibault Lanxade, vice-Président du MEDEF s’est fait l’écho .

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La direction d’entreprise serait-elle définitivement l’apanage des hommes ? Si la proportion de femmes chef d’entreprise progresse depuis 2003, elles restent très minoritaires quelle que soit la taille de la société, révèle l’étude KPMG, parue jeudi 18 juin 2015, lors du salon Planète PME. […]

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Dans le cadre de l’égalité salariale hommes-femmes, si les rémunérations des femmes étaient aussi élevées que celles des hommes dans le privé à horizon 2024, cela permettrait de redresser les finances des régimes et d’augmenter les recettes de cotisations sociales.

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« Parier sur les femmes peut rapporter gros. Telle est la conclusion d’une étude réalisée par l’Observatoire de la féminisation des entreprises. En choisissant d’investir dans des groupes dont plus de 35 % des cadres sont des femmes, les gérants de fonds ont eu de meilleurs résultats que s’ils avaient investis dans le CAC 40. »

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13,2 % des PME sont dirigées par des femmes mais elles affichent de meilleures courbes de croissance et se dotent de leurs propres réseaux d’affaires.

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Les sociétés qui comptent le plus de femmes au sein de leur conseil d’administration ou de leurs instances de direction affichent de meilleures performances en termes de capitalisation boursière et d’évolution du montant des dividendes, selon une étude publiée par la banque helvétique Credit Suisse.

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