« Dans le cadre de la semaine de l’égalité professionnelle, la secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes Pascale Boistard a présenté le 8 octobre le palmarès de féminisation des grandes entreprises pour l’année 2015. Réalisé par Ethics & Boards, en partenariat avec le magazine Challenges, ce palmarès examine le taux de féminisation des entreprises du SBF120 en prenant notamment en compte la place des femmes dans leurs instances dirigeantes. »

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Sur le site femmes.blogs.challenges.fr et challenges.fr

Consulter le palmarès de féminisation des instances dirigeantes : cliquer ici

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33,3% de femmes en moyenne dans les Conseils du SBF120,
14,5% dans les Comités Exécutifs / de Direction
21,5% dans le Top 100

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Aux manettes de ce rapport : Le cabinet de conseil Donzel et Cie, fondé par Marie Donzel, et le Comité des Sages du Programme EVE – une initiative de Danone, avec 6 autres grandes entreprises (Crédit Agricole S.A., SNCF, Orange, Groupe Caisse des Dépôts, L’Oréal, KPMG) engagées en faveur de la mixité. […]

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25,8% des Comités de Nominations du SBF120 sont présidés par des femmes, 1,0% dans le FTSE100, 3,3% dans le DAX30.

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1 599 690 € est le montant moyen des actions et stock options attribués
aux directeurs généraux du SBF120 en 2014, versus 3 337 170 € dans le FTSE100.

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957 376 € est la rémunération variable moyenne des directeurs généraux du SBF120 en 2014, en baisse de 4,5% par rapport à 2013.

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1% des membres des Conseils des sociétés propriétaires du top 25 Interbrand Global Brands* ont moins de 40 ans, 65% ont plus de 60 ans.

Source : Ethics & Boards

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52,9% des membres des Conseils du SBF120 sont déclarés indépendants

Source : Ethics & Boards

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