Laurence Rossignol, Ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, s’est rendue chez ENGIE pour son premier déplacement en entreprise dans le cadre du lancement du grand plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme : « Sexisme, pas notre genre ! ». La Ministre est revenue sur les enjeux de cette campagne de 6 mois auprès des collaborateurs et collaboratrices du Groupe, et en particulier des nombreuses femmes du réseau Women In Networking (WIN) présentes.

Lors de cette rencontre, Gérard Mestrallet, Président du Conseil d’Administration d’ENGIE, a rappelé l’engagement du Groupe et d’Isabelle Kocher, Directeur Général d’ENGIE, en faveur de la place des femmes dans l’entreprise et dans la société. Gérard Mestrallet a souligné « le caractère inédit et participatif de la campagne » alors que « ce combat contre le sexisme est un combat essentiel, le plafond de verre empêche l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, et constitue le terreau de nombreuses discriminations et violences ».

ENGIE mène depuis plus de 10 ans de nombreuses actions en faveur de la place des femmes et a construit une politique ambitieuse et audacieuse qui porte les valeurs du Groupe et qui a instauré une réelle culture de la mixité et de l’égalité, partagée par tous, hommes et femmes de l’entreprise.

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193 nominations votées lors des AG 2016* dans les Conseils du SBF120,soit 12,9%
du nombre total de mandats dans les Conseils du SBF120.

140 nominations votées lors des AG 2016* dans le FTSE100 soit 13,1% du nombre total de mandats dans le FTSE100.

Source : Ethics & Boards

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6 femmes CEO ou Présidente du Conseil dans le SBF120

10 femmes CEO ou Présidente du Conseil dans le FTSE100

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76,7% des membres des Comités d’Audit du CAC40 sont déclarés indépendants,

72,9% pour le SBF120,

91,9% pour le FTSE100,

100% pour le DJIA30

 

source : Ethics & Boards

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39,6% de femmes dans les Conseils du CAC40,

38% dans ceux du SBF120.

Source : Ethics & Boards

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7,5% des Comités de Nominations du CAC40 et 10,8% des Comités de Nominations du SBF120
ne comptent aucune femme, respectivement 25% et 22,5% en janvier 2016

Source : Ethics & Boards

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3,6 ans de séniorité moyenne des administratrices du SBF120,
7,2 ans celle des administrateurs

source : http://www.ethicsandboards.com/

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Entreprise sociale ou classique. Europe scandinave, Europe de l’Est, Europe latine… Lequel de ces contextes est le plus favorable pour que les femmes brisent le plafond de verre ? C’est la question à laquelle les partenaires du projet européen Gender Balance Power Map ont tâché de répondre dans cette étude comparative publiée par PLS.

Si les fameux quotas (imposés ou volontaires, selon les cas) ont largement contribué à l’amélioration de l’égalité professionnelle dans la prise de décision économique, les petites entreprises restent à l’écart de tout dispositif ne serait-ce qu’incitatif.

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