64% des membres des Conseils du CAC40 sont déclarés indépendants,

56,8% pour le SBF120,

61,5% pour le FTSE100,

62,1% pour le DAX30,

85,8% pour le DJIA30

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3 301 600 € la rémunération variable* moyenne des CEOs du CAC40 en 2015,
16 331 800 € pour le DJIA30
1 934 600 € pour le DAX30

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1 027 000 € la rémunération fixe moyenne des CEOs du CAC40 en 2015,
1 540 400 €* pour le DJIA30 1 962 600 € pour le DAX30

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4 040 000 € la rémunération globale moyenne des CEOs du CAC40 en 2015,

6 376 000 € pour le DAX30

6 246 000 € pour l’EURO STOXX50

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30 bénévoles mobilisés dans l’organisation, 70 intervenants aux débats, ateliers et espace Forum, 12 ateliers-conférences et quelques 1.000 participants…! > télécharger le programme.

Une journée riche et intense ouverte par Françoise Holder, Présidente de Force Femmes > lire le discours d’ouverture

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6 351 000 € est la rémunération globale moyenne des CEOs de l’indice E&B Banking, Insurance & Financial Services 70
(E&B BIF 70) en 2015, +14,2% par rapport à 2014

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A l’issue des AG 2016* :

38,6% de femmes dans
les Conseils du CAC40,

37,2% dans ceux du SBF120.

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Le cabinet Glassdoor a publié une étude se basant sur différents indicateurs pour mesurer l’égalité hommes-femmes en entreprise dans 18 pays. Et la France ne s’en sort pas si mal.

Le plafond de verre est toujours une réalité pour de nombreuses femmes au travail. Selon l’Insee, le salaire médian est d’ailleurs 19% moins élevé que chez les hommes, en France. Néanmoins, l’Hexagone n’est pas le pays le plus inégalitaire pour la gent féminine.

En témoigne cette étude réalisée par le cabinet Glassdoor, spécialisé sur le marché de l’emploi. En se basant sur plusieurs indicateurs (taux d’employabilité, niveau d’éducation, échelon dans la hiérarchie de l’entreprise, etc…), le groupe a dressé un classement des pays les plus égalitaires en entreprise en Europe.

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