A l’issue des AG 2016* :

38,6% de femmes dans
les Conseils du CAC40,

37,2% dans ceux du SBF120.

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Le cabinet Glassdoor a publié une étude se basant sur différents indicateurs pour mesurer l’égalité hommes-femmes en entreprise dans 18 pays. Et la France ne s’en sort pas si mal.

Le plafond de verre est toujours une réalité pour de nombreuses femmes au travail. Selon l’Insee, le salaire médian est d’ailleurs 19% moins élevé que chez les hommes, en France. Néanmoins, l’Hexagone n’est pas le pays le plus inégalitaire pour la gent féminine.

En témoigne cette étude réalisée par le cabinet Glassdoor, spécialisé sur le marché de l’emploi. En se basant sur plusieurs indicateurs (taux d’employabilité, niveau d’éducation, échelon dans la hiérarchie de l’entreprise, etc…), le groupe a dressé un classement des pays les plus égalitaires en entreprise en Europe.

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1 115 000 € est le salaire fixe moyen des CEO du CAC40 en 2015,
soit 27,6% de leur rémunération globale moyenne.

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De nombreuses études et rapports du gouvernement mettent en exergue les disparités hommes/femmes dans la création d’entreprise, et dans leur développement. Une sous-évaluation des besoins financiers au démarrage, un excès de prudence sont les principales caractéristiques observées de l’entrepreneuriat au féminin. Surtout, la vision que vous avez de vous-même au sein de la société et de votre couple influencerait directement votre manière d’entreprendre et de vous développer.

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7,5 ans est la séniorité moyenne des CEO du CAC40, 5,8 ans pour le DJIA30, 6 anspour le DAX30.

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35,4% de femmes au sein des représentants de l’État dans les Conseils des sociétés cotées de l’Agence des Participations de l’État (APE)*

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A l’issue des AG 2016, 55% des Conseils du CAC40
compteront au moins 40% de femmes, seuil 2017 de la Loi Copé-Zimmermann

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