6 265 266 € est la rémunération totale moyenne
des directeurs généraux de l’indice E&B Automotive en 2014,

5 989 402 € dans l’Euro Stoxx 50.

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Expert de la composition des Conseils d’Administration, Guy Le Péchon, Associé Gérant de Gouvernance & Structures vous propose une vidéo originale et animée pour découvrir les résultats inédits de l’étude de Gouvernance & Structures sur plus de 900 administratrices de 400 sociétés cotées sur Euronext Paris.

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11,9% de femmes dans les Comex du CAC40,
0,4 point de progression vs mars 2015

14,2% de femmes dans les Comex du SBF120,
0,1 point de progression vs mars 2015.

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Lancement de l’indice E&B Financi’Elles au Dîner des Administratrices de la Finance à Bercy le 18 février 2016 :
27,6% de femmes en moyenne dans les Conseils d’E&B Financi’Elles*,

14,0% dans les Comex / Codir*,

23,6% dans le Top 100*.

* E&B Financi’Elles (dans l’ordre alphabétique/in the alphabetical order): AXA, BNP Paribas, BPCE, Groupe Caisse des Dépôts, Crédit Agricole, Eurazeo, GE Capital France, HSBC France, Humanis, ING France, MAAF, Malakoff Médéric, Société Générale. Comex et Top 100 : données des sociétés dont le siège social se trouve en France.
Executive Committee and Top 100: data of companies headquarted in France.

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13 est le nombre moyen de membres dans un Conseil du CAC40,
11 dans le SBF120
11 dans le FTSE100
12 dans le DJIA30.

Source : ethicsandboards.com

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Parité & grandes entreprises privées et publiques :
Le HCEfh et le CSEP appellent les pouvoirs publics à s’organiser et les entreprises à accélérer le pas pour atteindre le seuil minimum légal de 40% de femmes dans les conseils en 2017.

Le 27 janvier 2011 était promulguée la loi fixant un seuil minimal de 40% de femmes ou d’hommes dans les conseils d’administration et de surveillance des grandes entreprises privées et publiques. 5 ans après, et à un an de l’échéance : quel est le bilan ? Que reste-t-il à faire pour s’assurer que les objectifs seront atteints ? Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) et le Conseil Supérieur à l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) dressent un état des lieux et formulent 13 recommandations dans le rapport remis ce jour aux ministres en charge des droits des femmes. […]

Consulter le rapport

Télécharger le dossier de presse

Télécharger les avis detaillés de membres du csep

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Les entreprises du CAC 40 comptent désormais 34,1 % de femmes dans leur conseil de surveillance ou d’administration. Ces grands groupes, qui figurent dans l’indice phare de la Bourse de Paris, sont en voie d’atteindre l’objectif, fixé par les lois Zimmermann (27 janvier 2011) et Sauvadet (12 mars 2012), de 40 % de femmes dans ces instances de direction en 2017.

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Ethics & Boards, observatoire international de la gouvernance des sociétés cotées, publie une étude dédiée « CAC 40 et SBF 120, la loi Copé-Zimmermann un an avant le 2ème seuil législatif » à l’occasion du 5ème anniversaire de la promulgation de la loi

Forte progression de la parité au sein des Conseils d’Administration ou de Surveillance
La loi Copé-Zimmermann, promulguée le 28 janvier 2011, porte sur la parité dans les Conseils d’Administration ou de Surveillance des sociétés cotées en France et des sociétés françaises non cotées dont le chiffre d’affaires est supérieur à 50M € et emploient au moins 500 salariés. La loi prévoit un 1er seuil de 20% de femmes en 2014 et un 2ème seuil de 40% de femmes en 2017. […]

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