6,8% des mandats de Conseil du CAC40 sont détenus par des administrateurs de nationalité américaine,

0,8% des mandats de Conseil du DJIA30 sont détenus par des administrateurs de nationalité française.

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Selon une étude de l’Apec, la lutte contre les discriminations n’est pas un enjeu pour une majorité de PME. Leur engagement pour l’égalité prend surtout la forme d’accords sur les seniors et sur la situation des hommes et des femmes. […]

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Le colloque de la Fédération des Femmes Administrateurs a été l’occasion de faire l’état des lieux de la féminisation de la gouvernance des entreprises à l’automne 2015 et surtout de se projeter en 2017, date à laquelle la loi Copé-Zimmermann relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle aura son plein effet.

Car la présence des femmes dans les conseils d’administration n’est pas seulement un enjeu de société mais un enjeu économique pour les entreprises dont la performance dépend aussi de la diversité des talents au sein des conseils comme le montrent diverses études dont Thibault Lanxade, vice-Président du MEDEF s’est fait l’écho .

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161 est le nombre de nominations votées lors des AG 2015 dans les Conseils du SBF120, soit 11,7% du nombre total de mandats dans les Conseils du SBF120.

158 nominations votées lors des AG 2015 dans le FTSE100, soit 14,6% du nombre total de mandats dans le FTSE100.

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19,2% des Conseils du SBF120 (23) ont un Comité dédié aux questions de RSE, 41% dans FTSE100, 6,7% dans DAX, 26,7% dans DJIA30.

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57,1% est la part des femmes au sein des représentants des salariés actionnaires dans les Conseils du SBF120,

39,5% celle des femmes au sein des représentants des salariés dans les Conseils du SBF120.

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72,2% de Membres des Comités d’Audit du SBF120 sont indépendants, 73,0% dans le FTSE100, 100% dans le DJIA30.

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35,4% des Administratrices élues en AG 2015 du SBF120 sont extranationales, 28,6% pour les Administrateurs.

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