mixite

«Si, au 15 décembre 2016, 43,6% des entreprises sont couvertes par un accord ou un plan d’action sur l’égalité professionnelle, c’est le cas de seulement 38% des entreprises de 50 à 299 salarié.e.s», indiquent les ministres, en préambule du document d’une soixantaine de pages qui se veut avant tout un rappel de bonnes pratiques.

«80% des entreprises qui [déjà] ont été sanctionnées pour non-respect de leurs obligations en matière d’égalité 28 professionnelle sont des PME», a souligné Marlène Schiappa. Le guide ne prévoit d’ailleurs aucune sanction supplémentaire.

Une grande partie des actions prescrites aux entreprises correspond à des obligations légales, inscrites soit dans le code du Travail, soit dans le code Pénal.

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Dans un monde où l’information instantanée prévaut, quelle place pour la réflexion partagée et l’engagement véritable ?

le Mercredi 13 septembre, le Digital Society Forum engageait le débat – d’Eloi Choplin animait cette rencontre[1].

introduite par Brigitte Dumont (directrice RSE Groupe Orange) dans le cadre de la politique de responsabilité sociale du groupe Orange

Lire l’article sur educavox.fr

Source : gender.vivianedebeaufort.fr

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Le patron de La Financière de l’Echiquier se montre assez positif pour la deuxième partie de l’année. Soucieux de mettre en place de nouveaux modes de gouvernance, il souhaiterait que les administrateurs soient renouvelés tous les ans et que le « say on pay » ne soit plus contraignant. Il entend participer activement à la prochaine concentration des sociétés de gestion.

Consulter l’article sur executives.wansquare.com

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L’Association des femmes diplômées d’expertise comptable administrateurs a fait les comptes, au 1 er juin, dans 625 sociétés cotées d’Euronext et d’Alternext Paris : le seuil des 40% de femmes n’a pas été atteint partout. Des sanctions vont-elles tomber ? En savoir plus sur business.lesechos.fr

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Acteurs publics a procédé à un premier tour d’horizon de cette quinzaine de serviteurs, pivots des cabinets qui, dans l’ombre de leur ministre – le premier d’entre eux compris –, vont mettre en œuvre les réformes promises pendant la campagne, coordonner les administrations centrales ou prendre les décisions que leurs patrons n’ont pas le temps de prendre. Un rôle d’autant plus important que la réduction sensible de la taille des cabinets ministériels décidée par décret le 18 mai par l’Élysée et Matignon pourrait avoir un impact sur la division sociale du travail avec, peut-être, l’érection de priorités différentes au sein des cabinets, voire un rapport au temps un peu différent. À ce stade, 15 directeurs de cabinet de ministres de plein exercice (sur 17) ont été désignés. Source, Acteurs publics, 23 MAI 2017, PAR PIERRE LABERRONDO […]

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L’Observatoire Financi’Elles a rendu publics le 16 mai 2017 les résultats de sa 3è consultation sur la confiance des femmes et des hommes du secteur banque, finance et assurance en France.

3 enseignements majeurs

1/ Le secteur est très majoritairement perçu comme favorable à la mixité et celle-ci fait consensus sur le principe

Femmes et hommes du secteur sont ensemble convaincus des vertus de la mixité qu’ils tiennent désormais pour un facteur de croissance et de création de valeur, autant que d’efficacité, de motivation, de dynamisme, de créativité, de confiance et de meilleure prise en compte de l’éthique

2/ Des progrès restent à accomplir pour installer une solide et durable culture de la mixité, concrètement perceptible dans le quotidien des collaborateurs et collaboratrices

Une demande de transparence accrue sur les rémunérations d’une part et sur les parcours de progression professionnelle d’autre part s’exprime nettement chez les femmes cadres du secteur.

3/ Les hommes, de plus en plus concernés par le sujet, expriment aussi des inquiétudes quant à la masculinité au travail

L’expression de ces inquiétudes interpelle sur la nécessité de renforcer encore la communication sur les bénéfices pour toutes et tous de la mixité et de prendre des actions tenant davantage compte des évolutions de la situation des hommes et des nouveaux contours de la masculinité au travail.

Source : financiellesleblog.com

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