Le Haut Conseil à l’Egalité a publié en novembre le 3e état des lieux du sexisme en France
Trois domaines ont été plus spécifiquement analysés : les conséquences de la crise sanitaire sur les femmes, le sexisme en entreprise et les violences sexistes et sexuelles dans des secteurs variés. Dans la continuité de l’état des lieux 2019 du sexisme en France, dont le focus portait sur les médias audiovisuels, cette édition propose une analyse du sexisme dans la presse écrite et 20 recommandations pour y améliorer la place des femmes.
Lire la suiteConférence internationale Femmes et gouvernance le 30 novembre 2021
Quel est l’impact de la participation des femmes dans la gouvernance des organisations sur les décisions? Cette conférence scientifique a pour objectif de faire émerger des discussions et réflexions autour de la place des femmes dans la gouvernance, et de l’impact de leur inclusion dans les décisions stratégiques qu’elles soient publiques ou privées.
Événement organisé par 2GAP (consortium associatif Gender and Governance Action Platform) et CREATE.Lyon (Communauté de Recherche Appliquée en Ecosystème Entrepreneurial), avec le soutien de l’IAE Lyon – Université Jean Moulin et du Laboratoire Magellan. La FFA est membre de 2GAP.
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Lire la suiteLa crise sanitaire a effacé les femmes des lieux de la décision publique. Tribune de la présidente de la FFA.
En l’absence de femmes dans les lieux de décision, non seulement le principe d’égalité n’est pas appliqué, mais certaines problématiques ne sont évidemment pas abordées. Aujourd’hui alors que l’heure est à la relance, on ne voit pas de prise de conscience. Une gouvernance de qualité, cela concerne pourtant aussi le système de décision publique, qui n’est pas exemplaire en termes de mixité et ne prend donc pas en compte les besoins de toutes les parties prenantes. Nous demandons une relance qui soit engagée pour les femmes, ce faisant qui crée des conditions meilleures de croissance pour le pays. Voir la tribune de la présidente de la FFA dans Acteurs publics le 10 novembre 2021
Lire la suiteParution d’un article FFA dans le revue Finance et Gestion de septembre 2021 – pages 22-23
Les directrices financières sont des administratrices engagées. Si les directeurs financiers maîtrisent des «hard skills» les prédisposant à une valeur ajoutée comme administrateur, quand ce sont des femmes, leur participation à des conseils d’administration est aussi un atout en termes de diversité de regard
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Lire la suiteLes femmes du secteur public face à la crise – SAVE THE DATE – 4 mars 2021
Évènement en ligne organisé par l’association Administration moderne
Face à la crise sanitaire, face à la crise sécuritaire, face à la crise dans l’éducation et la culture, quelle part des femmes dans les décisions, que disent les femmes sur le terrain ?
Lire la suiteLa relance doit être paritaire : l’appel de 120 responsables de réseaux féminins et entrepreneurs
Elles proposent quatre mesures : des quotas pour les Comex et Codir des entreprises, une revalorisation salariale des métiers les plus féminisés, l’application du principe d’égaconditionnalité des financements publics aux entreprises, et un plan national d’égal accès à l’entrepreneuriat
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10 après la loi Copé-Zimmermann, où en est-on ?
Dix ans après l’adoption de la loi, malgré des progrès incontestables, la parité ne s’est pas suffisamment enracinée dans les pratiques de gouvernance, selon le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) : […]
Lire la suiteGENDER AND GOVERNANCE ACTION PLATFORM
Un collectif français de plus de 30 réseaux privés et publics lance une initiative mondiale pour accélérer la participation des femmes à la décision. L’enjeu est d’améliorer la qualité de la décision publique et l’efficacité de nos entreprises. La FFA soutient fortement ce projet. La gouvernance des institutions, corps constitués, sociétés, entreprises et organismes exclut encore trop massivement les femmes, malgré des avancées notables. Pour accélérer le rythme de la prise en compte des attentes de la société et construire un monde plus durable, il est nécessaire de promouvoir et faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilités, dans tous les secteurs de l’action publique et de la gouvernance politique, économique, culturelle et sociale.
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