Cette étude est le fruit d’un an de travaux réalisés dans les trois ateliers du Laboratoire des stéréotypes (éducation, médias, travail), vient d’être présentée lors de la conférence de presse du Laboratoire de l’égalité qui s’est tenue au Salon de l’éducation.

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Sous le haut patronage du Premier Ministre, Jean-Marc Ayrault – 2 décembre 2013 de 16h30 à 19h30
CCI Paris Ile-de-France.
La loi Copé-Zimmerman impose d’atteindre un seuil de 20% de femmes au sein des conseils d’administration dès 2014 et ensuite de 40% à partir de 2017. Les grands groupes ont déjà anticipé cette première obligation légale, en comptant aujourd’hui près de 30 %, les femmes dans leurs conseils d’administration ou de surveillance.

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1ère édition – 14 /20 octobre 2013
Instituer une semaine de l’Egalité professionnelle pour mobiliser l’ensemble des acteurs, au-delà des lois déjà promulguées, telle était l’idée de Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des Femmes, qui a multiplié les initiatives et les manifestations entre le 14 et le 20 octobre 2013.

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Une conférence organisée par SupplémentdElles et animée par Agnès Bricard le mercredi 6 novembre 2013.

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En présence de la Ministre des droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, le jeudi 17 octobre 2013 au siège de CDC avec Mr Jean-Pierre Jouyet, directeur général.
 
De nouvelles conventions entre le Ministère des Droits des femmes et des entreprises sur l’engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes ont été signées lors de cette conférence, le premier palmarès de la féminisation des entreprises dévoilé, et enfin le vivier des femmes administrateurs a été présenté sur le site Internet du Ministère en partenariat avec la Fédération Femmes Administrateurs (FFA), l’ESSEC et l’IFA.

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Malgré une représentation très faible dans les conseils d’administration des grands groupes français, l’étude du profil des femmes étrangères montre leur haut niveau de compétence et d’expérience. Diplômées de prestigieuses universités, ces femmes ont des carrières leur permettant d’assoir leur légitimité dans leur rôle d’administrateur, contribuant à l’efficience des mécanismes de gouvernance.

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Les chiffres ne manquent pas pour nous rappeler l’urgente nécessité de résorber les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes : l’écart de rémunération entre les unes et les autres est de 27 %, un écart qui ne se réduit plus depuis plusieurs années ; 80 % des salariés à temps partiels sont des femmes ; une seule femme en revanche à la tête de l’une des 120 plus grandes entreprises françaises.

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Mercredi 9 Octobre à 18h dans les locaux de l’ESSEC Executive Education au CNIT se déroulera la cérémonie de clôture de la Session 4 du programme
Women Be European Board Ready.

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