Le Chiffre de Gouvernance de la Semaine du 3 mars 2017
69% des Conseils du SBF120 ont distribué des Jetons de Présence* inférieurs à 45 000€ en 2015
Lire la suiteSynthèse d’actualité Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes 13 février 2017
Direction générale de la cohésion sociale, Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes
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Lire la suiteLe Chiffre de Gouvernance de la Semaine 10 février 2017
2,5% des Conseils du CAC40 et 15% des Conseils du SBF120 ne comptent aucun administrateur extranational
Lire la suiteL’indice Zimmermann pour mesurer la mixité en entreprise
Six ans après le lancement de la loi Copé-Zimmermann qui oblige les entreprises du CAC 40 à avoir 40 % de femmes dans leurs conseils d’administration, l’indice Zimmermann a vu le jour le 30 janvier 2017.
Cet indice sert à mesurer, objectivement et de manière indépendante, la parité dans les conseils d’administration mais aussi des niveaux exécutifs des firmes du SBF 120. Pour le calculer, sont pris en compte plusieurs critères :
– la mixité du conseil et la mixité du comité en charge des nominations et si des femmes en sont présidentes (28 points +1 point de bonus pour ceux déjà en conformité avec la loi)
– la mixité des instances dirigeantes exécutives, si une femme est PDG et la mixité du comité exécutif ou de direction et parmi les 100 managers les plus haut placés (57 points)
– la représentativité globale des femmes dans l’entreprise, avec entre autres le ratio entre leur nombre total et le nombre de femmes cadres, le ratio entre leur part parmi les cadres et le top 100 et le ratio entre leur part dans le top 100 et parmi le COMEX / CODIR (15 points) […]
Femmes-hommes : égaux jusqu’où ?
Au travail comme à la maison, les femmes sont encore très désavantagées. Il est temps que les politiques prennent le problème à bras-le-corps.
DES PETITES VICTOIRES
Les inégalités salariales sont mieux sanctionnées. Avec un écart de salaire femmes-hommes de 25,7 %, tous temps de travail confondus (1), il était temps ! Un décret datant de 2012 oblige en effet les entreprises de plus de 50 salariés à mettre en place un plan d’action contre les inégalités de genre. Depuis, 2 000 entreprises ont été rappelées à l’ordre et 97 ont été sanctionnées pour ne pas avoir agi dans les six mois. Le combat ne s’arrête pas là : l’association féministe Les Effronté-e-s ainsi qu’un conseiller régional Europe Écologie – Les Verts avaient déposé un recours auprès du tribunal administratif de Paris, en avril 2015, pour que la liste des mauvais élèves soit rendue publique (comme celle des entreprises qui recourent au travail au noir). Le recours ayant été rejeté, ils ont réitéré leur demande auprès de la ministre des Droits des femmes, Laurence Rossignol, le 27 novembre.
Lire la suiteLe Chiffre de Gouvernance de la Semaine 3 février 2017
39% de femmes en moyenne dans l’effectif global des sociétés du SBF120
32% de femmes dans l’effectif cadre
source : ethicsandboards.com
Lire la suiteClub IAE féminin : dîner-débat du 29 mars 2017
Les femmes sont-elles des leaders comme les autres ? Le pouvoir possède-t-il un sexe ? Comment reconnaître un leader ? Le leadership féminin a-t-il un impact positif sur la performance des entreprises et des organisations ? Dans son ouvrage intitulé « Hommes, femmes, leadership : mode d’emploi » (Edition Pearson) écrit en collaboration avec Valérie Petit, docteure en Sciences de Gestion, Sarah Saint-Michel – agrégée d’économie et maître de conférence à l’Ecole de Management de la Sorbonne, questionnera, lors de sa conférence, le concept de leadership, identifiera les multiples idées reçues sur le leadership féminin. Elle présentera des résultats scientifiques récents sur le leadership des hommes et des femmes, sur l’exercice du pouvoir, et décrira l’approche inédite de l’open leadership © !
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